В указанном случае возможно решение вопроса двумя путями:
1. Срочный трудовой договор;
2. Гражданско-правовой договор.
В случае когда характер предстоящей работы не позволяет заключить бессрочный трудовой договор и критерии совпадают с нормами трудового законодательства — заключается срочный трудовой договор (ч. 1, 2 ст. 59, ч. 2 ст. 58 ТК РФ).
В срочном трудовом договоре в числе обязательных условий указываются обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения такого договора (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
В приказе о приеме на работу по срочному трудовому договору необходимо указать конкретную дату окончания такого договора.
Принимая на работу судей с учетом изменения штатного расписания, следует учесть важный нюанс: фонд оплаты труда должен позволять ввести такую должность временного характера.
Кроме того, как следствие — внесение изменений в план ФХД.
Что касается гражданско-правового договора, то его предмет понятен.
