Право работника заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) закреплено в статье 60.1 Трудового кодекса. Договор вступает в силу со дня его подписания. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного этим договором. Если в нем не указан день начала работы, необходимо приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Работодатель имеет право аннулировать трудовой договор, если новичок не приступил к работе. Аннулированный трудовой договор считается не заключенным (ст. 61 ТК РФ).

Конституционный суд в своем Определении от 17 июля 2012 г. № 1313-О, указал, что такая возможность позволяет работодателю оперативно принять необходимые кадровые решения, а работнику — избежать негативных последствий, так как работодатель не вправе уволить его за прогул (Определение Верховного Суда РФ от 18 февраля 2010 г. № 4-В09-54).

В случае возникновения претензий со стороны несостоявшегося работника работодатель должен быть готов доказать обстоятельства, на основании которых договор был аннулирован (ст. 56 ГК РФ). Должен быть зафиксирован в акте факт невыхода работника в первый рабочий день, затем издан приказ об аннулировании трудового договора и отмене приказа о приеме на работу, если он был издан. Работодатель должен уведомить работника об аннулировании с ним трудового договора под роспись — лично или по почте заказным письмом с уведомлением.

Если работодатель не сможет подтвердить правомерность своих действий, то в пользу работника могут быть взысканы заработная плата за время вынужденного прогула, компенсация за задержку выплаты заработка и моральный вред.