Практика такой работы только складывается, поэтому руководители образовательных учреждений нуждаются в особой поддержке. На вопросы модератора участниками фокус-группы были даны очень полные и обстоятельные ответы. Все руководители школ, несмотря на серьезные изменения содержания своей деятельности и появление новых функций, требующих дополнительного времени и усилий, единогласно отметили, что новая система оплаты труда персонала очень своевременна, что она действительно позволит стимулировать персонал школы к более качественному выполнению работы.
Среди проблем, которые сегодня особо беспокоят руководителей школ, были названы не только проблемы управления процессами мотивации и стимулирования персонала, но и проблемы участия общественных управляющих в процедурах распределения стимулирующих выплат.
Для справки:
Новая система оплаты труда в школах Чувашии введена в рамках комплексного проекта модернизации образования. Основная цель новшества - тесно увязать заработную плату с качеством и результативностью труда.
