Среди форм социальной ответственности бизнеса в Свердловской области я бы отметил благотворительную деятельность, участие в инвестпроектах с социальным уклоном, развитие социальной инфраструктуры, взаимодействие в вопросах кадрового обеспечения экономики.
Сегодня в соответствии с трехсторонним соглашением работодатели региона обязуются включать в коллективные договоры меры социальной поддержки работников. На уровне субъекта РФ действует 43 территориальных трехсторонних соглашения и 45 отраслевых — в 37 муниципальных образованиях.
В регионе развитие механизмов взаимодействия органов власти и бизнеса осуществляется в соответствии с нормативными документами, среди которых законы «О Свердловской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений», «О территориальных трехсторонних комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений в муниципальных образованиях, расположенных на территории Свердловской области» и другие.
Основным документом по развитию социального партнерства является Соглашение между Федерацией профсоюзов Свердловской области, региональным объединением работодателей «Свердловский областной Союз промышленников и предпринимателей» и правительством области. Соглашение рассчитано на
Ежегодно в Свердловской области подводятся итоги регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» по семи номинациям.
| Справка «Бюджета» Целый ряд предприятий Свердловской области действует в соответствии с принципами социальной ответственности. Среди них, в частности, ОАО «Севуралбокситруда», ОАО «ЕВРАЗ КГОК», ОАО «Северский трубный завод», ОАО «Каменск-Уральский металлургический завод», ОАО «НПК “Уралвагонзавод”», ОАО «ПО “Уральский оптико-механический завод”», ОАО «Уральский завод гражданской авиации», ОАО «Уралмашзавод», ЗАО «УРБО», ОАО «Машиностроительный завод им. М. И. Калинина», ОАО «Уралхиммаш», ООО «Уральские локомотивы», ОАО «Уральская горно-металлургическая компания» (УГМК). |
Примером социально ответственного бизнеса может служить победитель конкурса — ОАО «Производственное объединение „Уральский оптико-механический завод“ им. Э. С. Яламова». Приоритетные направления социальной политики завода — поддержка детей, оставшихся без попечения родителей, помощь ветеранам и людям с ограниченными возможностями, физкультура и спорт, развитие культуры и искусства, оказание благотворительной помощи организациям здравоохранения, культуры, соцобеспечения.
Еще один пример — ОАО «НПК „Уралвагонзавод“», на котором создан Совет по социальному партнерству. Одна из сфер такой работы — образование. Ежегодно в соответствии с цифрами целевого набора Уралвагонзавод организует поступление выпускников школ Нижнего Тагила в вузы на специальности, необходимые корпорации. Между студентом, вузом и предприятием заключается трехсторонний договор, предусматривающий, что после окончания вуза студенту необходимо отработать на предприятии пять лет. Действует программа «Поддержка талантливых и одаренных детей», в рамках которой каждой школе выделяются средства для участия лучших выпускников в олимпиадах, конкурсах, научно-практических конференциях.
В целом необходимо отметить, что для развития профессионального образования промышленными предприятиями области и объединениями работодателей налажено сотрудничество с учреждениями профобразования. Это очень важно для Уральского индустриального региона, которому необходимы кадры для современной промышленности. Сегодня более 170 предприятий и организаций области имеют в своем составе учебные центры, готовящие специалистов с учетом требований этих организаций. Есть и интересные проекты, связанные с наукой. Так, в области второй год подряд проводится конкурс для аспирантов и магистрантов уральских вузов «Минута технославы», организованный правительством региона. Итоги подводятся на международной промышленной выставке «Иннопром», где победители получают гранты на обучение по системе MBA в международных бизнес-школах за счет средств ЕВРАЗ Групп.
