Версия для печати 1327 Материалы по теме
До истечения шести месяцев непрерывной работы в соответствии со статьей 122 Трудового кодекса оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. В данном случае дату ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск работница определяет самостоятельно. Как правило, в таких случаях ежегодный отпуск перерастает в отпуск по беременности и родам. Указанное право закреплено также в статье 260 Трудового кодекса.

Для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска женщина должна подать заявление, приложив к нему соответствующий документ, подтверждающий беременность, а работодатель обязан такой отпуск предоставить (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 18 марта 2008 г. № 659-6-0).

Источник: © Бюджетный учет, 2008, № 5
Поделиться