В первую очередь, не хватает специалистов по разработке новых морских буровых установок. Сейчас в мире добыча ведется на 640 установках, в ближайшие три года будет открыто еще 180 — от берегов Вьетнама до Каспийского моря, Мексиканского залива и Бразилии, пишет Wall Street Journal.
Нефтяные транснациональные компании продолжают агрессивно искать новых сотрудников: предлагают высокие зарплаты, бонусы и курсы повышения квалификации. Для каждой новой вышки требуется в среднем 200 рабочих для работы в море и на берегу. Если планы компаний не изменятся, и все новые проекты начнутся в срок, то потребуется 3600 человек. Вроде бы немного, но специалистов на буровые вышки найти нелегко.
Нынешнее падение цен на нефть, возможно, заставит переработчиков и продавцов нефтепродуктов скорректировать планы. Но добытчиков нефти это не коснется — том числе и потому, что на установку буровой уходит в среднем 10 лет, а ее эксплуатация длится свыше 30 лет, рассказал WSJ представитель Chevron.
Американская Chevron приняла на работу в 2008 г. примерно 6000 новых сотрудников, и в следующем году эти темпы увеличения персонала сохранятся. За последние четыре года зарплаты большинства нефтяников выросли на треть, говорится в обзоре Schlumberger Ltd., крупнейшей по доходам нефтесервисной компании. Специалист морской буровой установки с опытом работы зарабатывает до $100 000 в год, «офисные» инженеры получают до $500 000 в год. В Норвегии рабочие на морских вышках получают $100 тыс. в год — с двухнедельной вахтой и последующим месяцем отдыха, что оговорено в трудовом законодательстве.
Но работа у нефтяников не самая простая. Работать приходится в любую погоду. Чтобы мотивировать сотрудников, компании выплачивают ежегодные премии по $10 000-20 000, отправляют на курсы повышения квалификации, стоимость которых $5000-7000, рассказывает WSJ Дэвид Шехтер из Texas A&M University.
Проблемы нехватки сотрудников в нефтяной отрасли произошли из-за политики набора персонала в 1980-90 гг. Цены на нефть упали до $10 за баррель, и молодых сотрудников не набирали. Это привело к тому, то сейчас в этой области много рабочих, кому за пятьдесят, и очень мало тех, кому чуть больше 30 и 40 лет.
Нефтяные корпорации несут расходы на обучение сотрудников не только в своих странах. Британская BP вложила $50 млн в строительство колледжа для инженеров в Ливии. Такая же учебная программа запускается и в Анголе.
Источник: "Ведомости", Кирилл Хрипунов; Фото: Е.Стецко
