До вынесения решения о применении дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней такое объяснение не представлено, то составляется соответствующий акт. При этом непредставление работником объяснительной не является препятствием для применения к нему наказания (ст. 193 ТК РФ).

Трудовым кодексом установлен срок применения дисциплинарного взыскания — 1 месяц со дня обнаружения. Причем в него не входит период времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Если по истечении двух рабочих дней со дня запроса объяснение не представлено, то составляется акт об отказе от дачи объяснений по факту появления на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. После чего издается приказ об увольнении по указанным основаниям и доводится до сведения увольняемого работника под роспись. То есть листок временной нетрудоспособности на решение работодателя о дисциплинарном взыскании не влияет.

Работодатель поступил правомерно, отстранив от работы работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (ч. 1 ст. 76 ТК РФ). Время отстранения от работы работнику не оплачивается (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).

Период временной нетрудоспособности работодатель должен оплатить в соответствии с законодательством, исключая дни отстранения от работы (п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ).

Если наступление нетрудоспособности не связано с предшествующим опьянением работника, то пособие снижено не будет.