Всероссийский муниципальный форум


"Местное самоуправление: современные вызовы"
В рамках форума состоится награждение победителей "XI Всероссийского конкурса"
18-19
Сентября
2018 г.
Москва
Мировой опыт — 20 Мая 2015

Женщины в госфинансах: почему и как казначейство Австралии помогает сотрудницам строить карьеру

Версия для печати 1880 Материалы по теме
Здание Казначейства Австралии (The Department of the Treasury)
Женщины в госфинансах: почему и как казначейство Австралии помогает сотрудницам строить карьеру

С 2011 года в казначействе Австралии реализуется проект «Женщина в казначействе», направленный на создание условий для карьерного роста сотрудниц. Об этом в статье «Казначейская система Австралии», подготовленной для журнала «Бюджет», рассказала главный казначей отдела доходов УФК по Тюменской области Юлия Пивторак. 

По ее данным, реализации проекта в казначействе Австралии предшествовало исследование, результаты которого показали наличие необоснованных барьеров, препятствующих продвижению представительниц прекрасного пола по службе. В 2010-2011 годах только 22% высоких руководящих должностей занимали женщины, а в 2012-2013 годах —24%. 

В своей статье для журнала «Бюджет» Ю. Пивторак рассказывает о структуре казначейства Австралии, целях, задачах и основных направлениях работы ведомства

Подписаться на журнал

В стратегическом плане на 2012-2016 годы была поставлена приоритетная цель: к 2016 году 35% руководящих должностей должны занимать женщины. Для воплощения задуманного в реальность казначейством организованы специальные курсы, развивающие лидерские качества сотрудниц. 

Кроме того, введены гибкий график работы и график неполного рабочего дня, позволяющие дамам совмещать семью и карьеру. Австралийские казначеи считают, что мужчины и женщины применяют различные методы руководства, и именно их сочетание способствует достижению высоких показателей деятельности казначейства в целом.

В зданиях казначейства Австралии имеются специально помещения для детей сотрудников. Оборудованы и специальные комнаты для грудного вскармливания. Сотрудницы из числа кормящих матерей имеют право на дополнительные перерывы в течение рабочего дня.

В своей статье Ю. Пивторак также приводит сравнительный анализ условий труда сотрудников казначейства Австралии и УФК по Тюменской области

Показатель

Для сотрудников казначейства Австралии

Для сотрудников Управления Федерального казначейства по Тюменской области

режим рабочего времени

37 часов 30 минут  в неделю для штатного сотрудника (стандартный день 7 часов 30 минут)

 

Сотрудник не должен работать более 5 часов без перерыва и не может работать больше 10 часов в день

Режим гибкого рабочего времени с 7 утра до 7 вечера

По письменному заявлению  сотрудника, имеющего ребенка дошкольного возраста, ему предоставляется неполный рабочий день

Нормальная продолжительность служебного времени для гражданского служащего не может превышать 40 часов при пятидневной служебной неделе (ст.45 Федерального закона от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ)

основной отпуск

Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 20 календарных дней для сотрудников полного рабочего дня

 Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней (ст.46 Федерального закона от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ)

дополнительный  оплачиваемый отпуск

Сотрудник может оплатить еще до 20 дней дополнительного отпуска с вычетом из 2-х недельной зарплаты равномерными частями в течение года

3-6 дней оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам

Отпуск за сверхурочную работу

Дополнительные отпуска по случаю учебы, торжества в жизни сотрудника, участия в различных спортивных мероприятиях, участия в суде в качестве свидетеля

За выслугу лет из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы (ст.46 Федерального закона от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ)

Отпуск за ненормированный рабочий день в соответствии со служебным распорядком (ст.45 Федерального закона от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ) — от 3 до 8 календарных дней

Федеральные праздничные дни в году

9 праздничных дней

15 праздничных дней (Производственный календарь на 2015 год)

Оплата труда сотрудника

Производится раз в 2 недели по формуле:

(оплата за 2 недели = годовой оклад * 12 : 313)

Оплата сверхурочных часов работы после 7 часов вечера, в выходные или праздничные дни по ставке 150-200% .

Возможность увеличения зарплаты два раза в год   по результатам  работы сотрудника, а не по количеству часов проведенных на рабочем месте

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца ( ст.136 ТК РФ от 30 декабря 2001 г.).

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного должностного оклада и оклада за классный чин, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (ст.50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ)

Отпуск по беременности и родам

Продолжительность  112 дней, для сотрудниц полного и неполного рабочего дня

Сотрудник–мужчина имеет право на 10 дней оплачиваемого дополнительного отпуска,  в случае если его супруга готовиться родить или родила

Продолжительность от 140 до 194 календарных дней с выплатой пособия (ст.255 ТК РФ от 30 декабря 2001 г.)

По желанию сотрудника ежегодный отпуск предоставляется ему в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо  от времени его непрерывной работы у данного работодателя ( ст.123 ТК РФ от 30 декабря 2001 г.)

другое

Специально оборудованные помещения для детей в здании, где работает сотрудник

Специально помещение для грудного вскармливания. Кормящим матерям предоставляются дополнительные перерывы в течение рабочего дня

Проверка зрения на рабочем месте, консультация и компенсация на приобретение контактных линз

Льготные программы на посещение тренажерных залов, фитнес-центров

         -

Поделиться