Версия для печати 311 Материалы по теме
Справочник профессий: какую информацию он содержит и как его разрабатывали

Ирина Александровна ВОЛОШИНА, директор по развитию системы профессиональных квалификаций ВНИИ труда Минтруда России, заместитель генерального директора Национального агентства развития квалификаций

Это часть статьи, опубликованной в июньском номере журнала "Бюджет". Полностью материал доступен подписчикам издания.

Минтруд России ведет большую работу по приведению рынка труда и потребностей производства к балансу: создаются, актуализируются и внедряются профессиональные стандарты, формируется система независимой оценки квалификаций, обновляется информация о востребованных на рынке труда и перспективных профессиях.

Так, недавно был подготовлен Справочник профессий, который содержит информацию о том, какие профессии нужны сегодня и в перспективе. Эта работа была проведена совместно с Минобрнауки России, РСПП, Агентством стратегических инициатив по продвижению новых проектов (АСИ). В ней также принимали участие объединения работодателей, профессиональных союзов и сообществ, образовательных и научных организаций, федеральных и региональных органов исполнительной власти. Справочник может помочь гражданам, особенно молодежи, сориентироваться, на кого учиться и как планировать карьеру.

Утверждено более тысячи профессиональных стандартов для основных сфер экономики: машиностроения, энергетики, наноиндустрии, сельского хозяйства, космической отрасли, атомной промышленности, жилищно-коммунального хозяйства, образования, здравоохранения и других. После регистрации все профстандарты направляются в Минобрнауки России. По закону они должны учитываться при разработке и актуализации федеральных государственных образовательных стандартов и программ профессионального образования. В 2017 году совместно с работодателями Минтруд России планирует разработать около 70 и актуализировать 50 профстандартов.

Чтобы эффективнее внедрять эти стандарты, а также лучшие практики обучения в систему подготовки рабочих кадров, организована работа базового центра профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров. В прошлом году функции базового центра осуществляло Агентство развития квалификаций профессиональных сообществ и рабочих кадров «Ворлдскиллс Россия». Была организована подготовка 725 мастеров производственного обучения из 76 регионов, а также разработаны методические материалы для подготовки кадров по десяти наиболее востребованным профессиям (автомеханик, повар-кондитер, токарь-универсал, фрезеровщик-универсал, мехатроник, сварщик, техник-конструктор, сетевой и системный администратор, электромонтажник, специалист по холодильно-вентиляционной технике).

Ожидается, что со временем функции базового центра будут расширены и в его работе примет участие значительно большее количество объединений работодателей. С учетом таких перспектив с 2017 года функции базового центра возложены на Национальное агентство развития квалификаций. На ближайшее время в рамках его деятельности запланировано создание базы лучших практик по подготовке, повышению квалификации и переподготовке рабочих кадров. Будет также организовано повышение квалификации педагогических работников организаций среднего профессионального образования.

Чтобы точнее спрогнозировать потребности экономики в кадрах на ближайшее и отдаленное будущее, Минтруд России совместно с Минобрнауки России утвердил методику расчета на среднесрочную и долгосрочную перспективу потребности субъектов РФ, отраслей экономики и крупнейших работодателей в профессиональных кадрах. Она используется при формировании контрольных цифр приема для обучения по образовательным программам высшего и среднего профессионального образования за счет федерального бюджета.

Внедрение новой техники и технологий требует от работников постоянного повышения их квалификации. Для стимулирования этого процесса разработан принципиально новый механизм оценки квалификации, в котором ключевую роль играют объединения работодателей и профессиональные сообщества. Он предусмотрен Федеральным законом «О независимой оценке квалификации», а также поправками в Трудовой и Налоговый кодексы. Система независимой оценки квалификаций основана на принципах доверия к качеству этой оценки со стороны работодателей и граждан. Оценка квалификации позволяет работникам выстраивать свою профессиональную карьеру, работодателям — планировать кадровую политику и обучение работников, дает возможность человеку без профессионального образования, но имеющему опыт работы более уверенно чувствовать себя на рынке труда.

В результате быстрого технологического прогресса рождается и немало совершенно новых специальностей. В утвержденном Минтрудом России Справочнике профессий сейчас содержится более 1,6 тысячи наименований, в том числе и 50 перспективных профессий, требующих среднего профессионального образования. Например, мехатроник, специалист по управлению мобильной робототехникой, специалист по дизайну графических и пользовательских интерфейсов и другие.

В справочнике указываются краткое описание профессии, требования к квалификации, сведения о получении образования, оценке квалификации. В исследовании, проведенном для его подготовки, участвовали руководители и специалисты 13,3 тысячи организаций. Справочник действует как общедоступный информационный интернет-ресурс. На него можно зайти с сайта Минтруда России rosmintrud.ru


Поделиться