Версия для печати 258 Материалы по теме
Кадровые агентства как зеркало экономики

С начала 2000-х годов в России активно развивается интернет-рекрутмент, в том числе профессиональные сайты, позволяющие работодателям найти подходящих кандидатов в базе резюме и связаться с ними. В свою очередь, потенциальные сотрудники могут найти интересующие вакансии. Однако данные кадровых интернет-агентств могут послужить также и косвенным источником информации о тенденциях на рынке труда и в экономике в целом. Журнал «Бюджет» изучил наиболее интересные исследования крупнейших интернет-сервисов по поиску работы.

Как устроен интернет-рекрутмент

С точки зрения бизнеса схема кадровых интернет-агентств достаточно проста. Они содержат колоссальную по своим масштабам базу данных резюме соискателей и вакансий. Первые представляют интерес для работодателя, а вторые — для тех, кто ищет работу. В рамках сервиса реализован сложный поиск, который позволяет выбрать кандидатов/резюме по большому списку параметров, таких как отрасль деятельности, опыт, заработная плата, регион, город, готовность к командировкам (необходимость командировок), график работы, занятость (полная, частичная, удаленная), а также многих других.

Поделиться