Трудовой кодекс и иные нормативно-правовые акты, регулирующие порядок ведения и хранения трудовых книжек, не содержат запрета на выдачу работнику по его просьбе подлинника трудовой книжки в период действия трудового договора.
Работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня его подачи выдать работнику копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки.
В подтверждение стажа в территориальные органы Пенсионного фонда РФ может быть представлена как трудовая книжка работника, так и ее нотариально заверенная копия. При этом трудовая книжка является основным, но не единственным документом, подтверждающим трудовой стаж.
Ответственность за утерю трудовой книжки в случае, если она выдается работнику под расписку на короткий срок, будет нести должностное лицо, уполномоченное работодателем на ведение, учет, хранение и выдачу трудовых книжек (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 18 марта 2008 г. № 656-6-0).
Источник: © Бюджетный учет, 2008, № 5
Работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня его подачи выдать работнику копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки.
В подтверждение стажа в территориальные органы Пенсионного фонда РФ может быть представлена как трудовая книжка работника, так и ее нотариально заверенная копия. При этом трудовая книжка является основным, но не единственным документом, подтверждающим трудовой стаж.
Ответственность за утерю трудовой книжки в случае, если она выдается работнику под расписку на короткий срок, будет нести должностное лицо, уполномоченное работодателем на ведение, учет, хранение и выдачу трудовых книжек (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 18 марта 2008 г. № 656-6-0).
Источник: © Бюджетный учет, 2008, № 5
