По словам специалистов, такие потери рассчитываются исходя из следующих данных: минимальный размер оплаты труда - 5 тыс. руб. на каждого работника и налог 30% от размера заработной платы для нерезидента.
В 2007 году суммарный размер квоты для привлечения и использования иностранных работников, прибывших в РФ в безвизовом и визовом порядке, составил 810 тыс. человек. Только из стран с безвизовым порядком въезда работодатели могли привлечь 578 тыс. 390 работников, которые получили разрешения на работу. При этом в УФМС России по Москве поступило 207 тыс. 108 уведомлений от работодателей о приеме на работу иностранных работников, въехавших в РФ в безвизовом порядке. Сведения о трудоустройстве 371 тыс. 282 иностранных работников отсутствуют.
В то же время на конец 2007 года, по данным Управления государственной службы занятости населения Москвы, оставались вакантными более 140 тыс. рабочих мест по 132 рабочим профессиям и должностям. Таким образом, при переизбытке трудовых ресурсов значительное количество вакантных рабочих мест оставалось незаполненным. Причинами такого положения дел считают в том числе и заниженный уровень оплаты труда, который экономически невыгоден для москвичей и иногородних, и низкую квалификацию иностранных работников, которая не устраивает работодателей и др.
Напомним, что в 2008 году квота на иностранных рабочих в Москве составила почти 600 тыс. человек. В следующем году она уменьшится до 500 тыс. человек. Из них около 170 тыс. человек будут привлечены для работы в стройкомплексе города, 90 тыс. - в сфере потребрынка, 10 тыс. – в жилищно-коммунальном хозяйстве, 8 тыс. - в промышленности.
Между тем предстоящей осенью столичные власти приступят к реализации пилотного проекта "Московское единое миграционное окно" (МЕМО), который позволит иностранному работнику оформить необходимые документы в одном месте. В состав МЕМО войдут государственные организации, в том числе УФМС по Москве и столичное Управление службы занятости, которые будут заниматься приемом и распределением мигрантов, оформлением и проверкой их документов, организацией выдачи разрешений на работу, трудоустройством.
Пилотный проект планируется реализовать на базе завода "ЗИЛ", который ежегодно привлекает до 4,5 тыс. иностранных работников. "Завод имеет собственную учебную базу и общежитие. Он также удобно расположен: удален от центра города, но в то же время располагается рядом с развязками Третьего транспортного кольца", - сообщили в мэрии.
Предполагается, что подобная мера позволит перейти на более организованный уровень в вопросе привлечения иностранной рабочей силы. Для этих целей столица также разработала систему, при которой работодатель может набирать работников в стране их проживания. Столичные власти уже подписали соответствующие соглашения с Киргизией, Таджикистаном, Узбекистаном. Из этих стран на заработки в Москву должны приехать по 1 тыс. работников.
