11 сентября 2012 годаОсобенности трудовых отношений на современном этапе (с учетом новых изменений)
Цель семинара: дать знания о специфике оформления трудовых отношений сотрудников в рамках защиты финансовых интересов работодателя, научить разрабатывать внутренние нормативные акты в соответствии с ТК РФ, разобрать типичные ошибки документирования, способы исправления, недопущения.
Программа семинара.
- Основные направления государственной политики в области занятости населения. Государственные органы занятости и их полномочия.
- Понятие безработного и его правовой статус.
- Понятие подходящей работы.
- Право граждан на трудоустройство через посредничество органов занятости.
- Дополнительные гарантии трудоустройства для отдельных категорий граждан, испытывающих трудности в поисках работы.
- Квотирование рабочих мест.
- Гарантии материальной и социальной поддержки граждан, потерявших работу, впервые ищущих работу или желающих возобновить трудовую деятельность.
- Трудовой договор как одна из форм реализации принципа свободы труда.
- Понятие и стороны трудового договора.
- Роль и значение трудового договора в современных условиях.
- Содержание трудового договора.
- Заключение трудового договора. Вступление трудового договора в силу. Гарантии при заключении трудового договора. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
- Форма трудового договора. Трудовая книжка.
- Оформление приема на работу.
- Испытание при приеме на работу и его правовые последствия
- Виды трудовых договоров по срокам. Срочный трудовой договор.
- Аттестация работников: понятие и значение ее проведения. Круг аттестуемых. Организация аттестации и порядок ее проведения.
- Правовые последствия аттестации. Гарантии для работников при аттестации. Порядок рассмотрения споров по результатам аттестации.
- Изменение трудового договора.
- Перевод на другую работу: понятие перевода и его отличие от перемещения.
- Виды переводов на другую работу.
- Основания и условия перевода на другую работу, в другую организацию и в другую местность.
- Переводы по инициативе работодателя и по инициативе самого работника.
- Постоянные и временные переводы.
- Изменение условий трудового договора.
- Отстранение от работы.
- Общие основания прекращения трудового договора
- Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- Расторжение срочного трудового договора.
- Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым Кодексом или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора.
- Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
- Дополнительные юридические гарантии при увольнении для некоторых категорий работников.
- Порядок увольнения и производство расчета. Выходные пособия.
- Правовые последствия незаконного перевода и увольнения работников.
РОГАЛЕВА Галина Анатольевна доцент МГЮА, кандидат наук с двадцатилетним стажем проведения практических лекций и семинаров
Место проведения: г. Москва, Измайловское шоссе, 71, ГК «Измайлово»
Стоимость — 8 000 руб.
По всем вопросам, связанным с участием в семинаре, обращайтесь по телефону (495) 632-23-22 или электронной почте seminar@budget-edu.ru.
