11 сентября 2012 годаОсобенности трудовых отношений на современном этапе (с учетом новых изменений)

• Основные направления государственной политики в области занятости населения. Государ­ственные органы занятости и их полномочия.
• Понятие безработного и его правовой статус.
• Понятие подходящей работы.
• Право граждан на трудоустройство через посредничество органов занятости.
• Дополнительные гарантии трудоустройства для отдельных категорий граждан, испытывающих трудности в поисках работы.
• Квотирование рабочих мест.
• Гарантии материальной и социальной поддержки граждан, потерявших работу, впервые ищущих работу или желающих возобновить трудовую деятельность.
• Трудовой договор как одна из форм реализации принципа свободы труда.
• Понятие и стороны трудового договора.
• Роль и значение трудового договора в современных условиях.
• Содержание трудового договора.
• Заключение трудового договора. Вступление трудового договора в силу. Гарантии при заключении трудового договора. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
• Форма трудового договора. Трудовая книжка.
• Оформление приема на работу.
• Испытание при приеме на работу и его правовые последствия
• Виды трудовых договоров по срокам. Срочный трудовой договор.
• Аттестация работников: понятие и значение ее проведения. Круг аттестуемых. Организация аттестации и порядок ее проведения.
• Правовые последствия аттестации. Гарантии для работников при аттестации. Порядок рассмотрения споров по результатам аттестации.
• Изменение трудового договора.
• Перевод на другую работу: понятие перевода и его отличие от перемещения.
• Виды переводов на другую работу.
• Основания и условия перевода на другую работу, в другую организацию и в другую местность.
• Переводы по инициативе работодателя и по инициативе самого работника.
• Постоянные и временные переводы.
• Изменение условий трудового договора.
• Отстранение от работы.
• Общие основания прекращения трудового до­говора
• Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
• Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
• Расторжение срочного трудового договора.
• Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
• Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым Кодексом или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора.
• Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
• Дополнительные юридические гарантии при увольнении для некоторых категорий работников.
• Порядок увольнения и производство расчета. Выходные пособия.
• Правовые последствия незаконного перевода и увольнения работников.

РОГАЛЕВА Галина Анатольевна доцент МГЮА, кандидат наук с двадцатилетним стажем проведения практических лекций и семинаров