В течение всего года наши авторы — региональные и муниципальные финансисты — пишут в своих статьях о проблемах бюджетной сбалансированности, межбюджетных отношений, нюансах долговой политики. Журнал «Бюджет» — деловое финансовое издание, поэтому и вопросы поднимает соответствующие. И только в первом весеннем месяце — марте мы приглашаем выступить на страницах издания женщин-финансистов и предлагаем им поговорить о женских радостях и проблемах. Сегодня на темы, напрямую не связанные с исполнением текущего бюджета, рассуждают представители муниципальных финансов.
Татьяна Павловна Такмакова, начальник Управления финансов Сорочинского городского округа Оренбургской области
— Татьяна Павловна, расскажите, пожалуйста, почему вы стали финансистом? Что повлияло на ваш выбор профессии?
— Наверное, все получилось так, как я и планировала. Многое, если не сказать все, закладывается с детства, в семье. В моем роду всегда ценились такие качества, как целеустремленность, ответственное отношение к делу, здоровое честолюбие. Принимая самые важные решения в своей жизни, я всегда советовалась с родителями. Выбор профессии не исключение. На семейном совете родители поддержали меня в моем стремлении.
Все в нашей семье были сильными людьми, привыкшими всего добиваться своим трудом. Наверное, отсюда и мои лидерские качества, и активная жизненная позиция. Я воспитывалась в такой атмосфере, где было принято уважать старших, быть сдержанной в проявлении своих чувств, а главное — много трудиться. Не скажу, что учеба давалось мне легко, но она закалила мой характер. Учиться и преодолевать трудности мне приходится и по сей день, но уже будучи успешным, состоявшимся финансистом, руководителем. И я надеюсь, что приношу пользу обществу, своему родному Сорочинскому городскому округу.
— Вы сейчас назвали личностные качества, которые необходимы для того, чтобы добиться успеха в любой профессии. Какие черты характера необходимы именно для финансиста?
— Финансист — больше призвание, чем профессия. Мои коллеги должны обладать такими качествами, как системность, амбициозность, организованность, ответственность, готовность всего себя посвятить работе. Именно поэтому нет ничего удивительного в том, что финансистам приходится прикладывать немало усилий, чтобы сохранить баланс между работой и личной жизнью. Особенно это касается женщин, успешных в карьере. Нужно немало постараться, чтобы четко вести и домашние дела. И главное, когда ты со своей семьей, надо уметь забывать о своей руководящей должности и не допускать командного тона.
— Но в вопросах ведения семейного бюджета вы, наверное, главная?
— Профессия финансиста, безусловно, накладывает свой отпечаток на взаимоотношения с близкими людьми. Если человек работает в финансовой сфере, то он, как правило, следит за своими доходами и расходами, рационально распределяет их, старается помочь, подсказать своим близким, как правильно обращаться с деньгами. Хотя, возможно, сегодня в этом нет большой необходимости. В интернете есть множество статей, прочитав которые, человек может повысить свою финансовую грамотность. Существуют и различные приложения в телефонах, которые помогают вести учет денежных средств. Считаю, что каждый человек должен быть финансово грамотным.
— Как вам удается вписать в ваш напряженный график семью? Успеваете ли вы уделять время близким, хватает ли сил на себя?
— Да, действительно, работа отнимает у меня много сил, энергии и времени. Мне хочется успеть все: быть ответственным руководителем, любящей и любимой женой и мамой, поэтому я научилась планировать свое рабочее и личное время. В каждом деле должен быть системный подход. На работе я четко планирую пошаговое выполнение поставленных передо мной задач и контролирую процесс выполнения своих поручений моими подчиненными. Домашние дела стараюсь рационально распределить между членами семьи. Мои близкие понимают и принимают график и темп моей работы, они — моя опора, мой тыл. Быть руководителем — значит жить в жестком жизненном ритме, посвящая львиную долю времени профессиональной деятельности.
Ни для кого не секрет, что на работе мы проводим большую часть своего времени. Рабочий день начинается в восемь утра и порой заканчивается очень поздно. Я не сторонник того, чтобы задерживаться на работе, но если это необходимо, то мы идем на компромисс с собой — работаем столько, сколько необходимо для выполнения поставленных задач. Коллектив у нас женский, и на наши хрупкие плечи ложится забота о мужьях, детях, родителях. Поэтому я ратую за то, чтобы соблюдался режим работы, чтобы мы успевали все сделать в рамках рабочего дня, без сверхурочных.
Коллектив Управления финансов Сорочинского городского округа Оренбургской области— В финансовой системе нашей страны, особенно в муниципальных финансах, больше все-таки представительниц прекрасного пола. Финансист — это женская профессия?
— Я считаю, что в современном мире в финансовой, да и практически в любой сфере деятельности отсутствует понятие «пол работника», по-настоящему имеет значение только то, какой ты специалист. В финансовой сфере не может быть слабых людей. Как правило, финансисты — это действительно сильные, самодостаточные и уверенные в себе личности. При этом совершенно не важно, кто стоит у штурвала: мужчина или женщина. Если женщина умна, она будет грамотным руководителем и всегда сможет правильно использовать свои преимущества.
В целом я противница проводить четкую границу между мужчиной и женщиной в профессиональной сфере. Большая часть факторов, которые влияют на способность конструктивно мыслить и принимать решения, не относится к полу, а зависит все-таки от личных качеств человека — это образование, воспитание, эрудированность, трудолюбие.
— А давайте немного о преимуществах. Женское очарование вам помогает в работе?
— И да, и нет. Мы все еще живем в преимущественно мужском мире, и в этом мире женщину не всегда воспринимают как равного партнера, а в определенных ситуациях женщина даже не получает доступа к открытым любому мужчине возможностям. Отсутствие доступа означает отсутствие элементарного шанса проявить себя, развиваться и добиваться успеха.
Женский подход к работе проявляется и в ментальности, и, возможно, в принятии нетипичных для мужчин решений. Это плюс: женская модель мышления и поведения отличается от привычных для мужчин схем действий. Зачастую женщина может внести предложение, которое обычно не приходит мужчине в голову, и именно его реализация может стать конкурентным преимуществом и оптимальным решением задачи.
— Расскажите о людях, которые поддерживают вас на вашем профессиональном пути.
— На протяжении профессионального пути меня всегда поддерживают в первую очередь мои близкие, моя семья и, конечно же, наш дружный коллектив управления финансов, который даже в самых сложных, стрессовых ситуациях сохраняет свой оптимизм. С моими коллегами комфортно работать, что важно для результативного труда.
— Татьяна Павловна, что вы можете рассказать о женщинах своего города. Женщины часто занимают активную гражданскую позицию. Есть для этого условия в Сорочинском городском округе?
— В Сорочинском городском округе ведет активную работу отделение Оренбургской областной общественной организации «Совет женщин», членом правления которого я являюсь. Члены совета принимают самое непосредственное участие в решении вопросов детства и материнства. Ежегодно проводим акцию «Соберем ребенка в школу», традиционные встречи главы округа Татьяны Петровны Мелентьевой с деловыми женщинами «Я женщина, и этим я сильна». В муниципальном образовании создана Школа гражданской активности, которая содействует повышению статуса женщин в обществе, их роли в политической, экономической, социальной и культурной жизни нашего городского округа.
Подготовила Е. П. Беспалова
