Версия для печати 693 Материалы по теме
Необходимость отмены значительного числа актов Минтруд России связывает с тем, что часть из них была принята до вступления в силу Трудового кодекса и теперь содержит противоречащие ему нормы
Минтруд России планирует отменить более 900 нормативных актов из-за механизма «регуляторной гильотины»

Совместно с другими госорганами Минтруда разработало проект правительственного постановления о признании утратившими силу постановлений правительства РФ и их отдельных положений, об отмене нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти, регулирующих трудовые отношения и отношения в сфере социального обслуживания. Речь идет о старых актах, содержащих обязательные требования, соблюдение которых оценивается при проведении мероприятий госконтроля (надзора). С текстом проекта можно ознакомиться на федеральном портале проектов нормативных правовых актов.

Так, предлагается признать утратившими силу некоторые постановления Правительства РФ, включая постановления об:

- изменении условий работы по совместительству для медицинских работников учреждений социальной защиты населения;

- порядке исчисления среднего заработка отдельных категорий творческих работников;

- мерах по улучшению условий и охраны труда;

- утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин;

- утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет;

- утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний.

Также планируют отменить 11 постановлений Минтруда России и более 90 приказов Минтруда и Минздравсоцразвития России.

Ещё один перечень документов, предлагаемых к отмене, включает 816 позиций. В него вошли в основном Типовые инструкции по охране труда для отдельных работников.

Необходимость отмены значительного числа актов Минтруд России связывает с тем, что часть из них была принята до вступления в силу Трудового кодекса и теперь содержит противоречащие ему нормы. Часть – устарела и заменена более поздними нормативными актами. Кроме того, многие акты содержат избыточное регулирование.

Общественное обсуждение проекта постановления продлится до 11 ноября. В случае одобрения документа он вступит в силу с 1 января 2021 года.

Поделиться