В соответствии со статьей 214 Трудового кодекса в рамках обеспечения безопасных условий и охраны труда работодатель обязан обеспечить в том числе приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Порядок выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств урегулирован Типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и Стандартом безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н.

Так, согласно пункту 7 указанного Стандарта труда работодатель вправе с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, улучшающие по сравнению с Типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, а также загрязнений.

Минтруд России в письме от 1 апреля 2022 г № 15-1/ООГ-722, рассматривая вопрос об обеспечении работников чистящими средствами для компьютеров и средствами гигиены для рук, полагает возможным решить его посредством обращения к работодателю или к представителю первичной профсоюзной организации (при наличии).