Открыта редакционная подписка на 2023 год
Подпишись выгодно!

В России запускают программу поддержки технопарков

Правительство запускает программу поддержки развития инфраструктуры промышленных технопарков.
25.04.2022
Миллиард рублей выделят на ремонт дорог в Крыму
На ремонт дорог в Крыму, а также на окончание строительства моста через Шексну в Череповце из резервного фонда кабмина направят 934 миллиона рублей.
10.08.2016
В Мордовии создадут туристический кластер
В старейшем городе Мордовии, в Темникове, создадут туристический кластер. Развитие туристической привлекательности - одна из ключевых задач республики на ближайшие годы.
06.03.2016
Новые подходы к кадровой политике

В Воронежской области используются современные методы дополнительного образования гражданских служащих. Кроме того, руководство области стремится к проведению единой кадровой политики во всех органах власти.

05.03.2016
Город, удобный для жизни
Город, удобный для жизни Александр Николаевич СОКОЛОВ, мэр города Хабаровска Хабаровск семь раз побеждал в конкурсе Министерства строительства и ЖКХ РФ «Самый благоустроенный город России». Добиться этого было очень непросто. Проведение взвешенной инвестиционной политики, реализация муниципальной программы по повышению качества ЖКХ и многое другое — все это ежедневная и планомерная работа как администрации, так и самих горожан.
Оценка качества работы муниципальных служащих

Оценка качества работы муниципальных служащих по оказанию муниципальных услуг является важным направлением в работе кадровой службы городской управы города Калуги. Результаты этой оценки позволяют своевременно фиксировать и анализировать отклонения от установленных норм административных регламентов предоставления услуг, учитывать имеющиеся проблемы и вырабатывать предложения по их решению.

Передовая кадровая практика Ярославской области

Разработанная управлением государственной службы и кадровой политики Правительства Ярославской области и внедренная с октября 2014 года в практику кадровой работы Методика подбора кадров для замещения должностей государственной гражданской службы (далее — методика) легла в основу единой системы комплексного подбора и оценки кадров на гражданской службе региона. В 2015 году она была признана Минтрудом России одной из лучших кадровых практик на государственной гражданской и муниципальной службе в Российской Федерации.

04.03.2016
Конфликт интересов: предупредить и урегулировать

Актуальность проблем, связанных с конфликтами интересов в системе государственной гражданской службы России, постоянно возрастает. В связи с этим тема выявления и эффективного урегулирования таких конфликтов приобретает особое звучание.

Опыт оценки управленческих компетенций

Главным фактором развития современного общества, безусловно, является человеческий потенциал. Сегодня высококвалифицированные кадры востребованы как никогда. Тем актуальнее вопрос о том, как оценить управленческие, профессиональные и личностные компетенции кандидатов на вакантную должность или уже работающих сотрудников. Для решения этой проблемы в Самарской области разработана интересная методика оценки компетенций госслужащих.

03.03.2016
Метод управления по целям

В общем виде эффективность деятельности работников можно определить как соотношение достигнутых результатов и затраченных ресурсов. Вместе с тем данный подход не всегда применим к работе органов государственной власти в силу специфики управленческой деятельности. В 2013 году в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре внедрена эксклюзивная информационная система оценки эффективности деятельности государственных гражданских и муниципальных служащих (ИСОЭД).

02.03.2016
Ключевое слово — команда

В последние четыре года в Вологодской области были реализованы новые подходы к кадровой политике. Кадровые проекты стали мощным ресурсом для формирования и реализации стратегии развития региона.


События