До этого Росстат, напомним, сообщал на прошлой неделе, что в июле число безработных в РФ увеличилось на 400 тыс. человек и составило в общей сложности 5,01 млн., или 6,5% от экономически активного населения. Специалисты объясняли это тем, что «сезонный фактор» этим летом действует не так активно, как прежде, поскольку экономическая нестабильность не располагает работодателей к набору персонала. Теперь официальная статистика объяснила, почему работники уходят. Из тех, кто в июле «выбыл», 72,8% составляют уволившиеся по собственному желанию, 6,1% — по соглашению сторон и лишь 3,1% — в связи с сокращением штатного расписания. Доля «сокращенных» в общем числе безработных колеблется от 0,9% в организациях оптовой и розничной торговли до 6,2% — в компаниях, занятых производством и распределением электроэнергии, газа и воды.
Тем не менее, как утверждает Росстат, персонал работодатели все же набирают. И пусть 32 тыс. превышения взятых над выбывшими в масштабах страны — величина небольшая, аналитики рынка труда отмечают, что на нем впервые с докризисных времен происходит качественный сдвиг в предпочтениях работодателей. По данным исследовательского центра Superjob, сегодня 66% российских компаний готовы принять на работу выпускников вузов без опыта. Напомним, что в последние два года трудоустроиться молодым специалистам было крайне сложно.
«На мой взгляд, цифра даже занижена, поскольку сейчас компании действительно очень активно работают с выпускниками, — рассказал „НИ“ менеджер крупной рекрутинговой фирмы Дмитрий Косов. — В первую очередь из-за того, что мы возвращаемся к ситуации дефицита кадров на рынке». Другое дело — на какие позиции готовы брать выпускников. Результаты исследования свидетельствуют, что чаще всего им предлагают должности менеджера по продажам, закупкам или работе с клиентами (19%), ассистента или помощника (17%), продавца-консультанта (11%). При этом молодым людям с дипломом, но без опыта чаще рады крупные компании, в штате которых работают более 5 тыс. сотрудников (85%). «Это свидетельствует о том, что работодатели не всегда довольны качеством образования выпускников. Они могли бы набирать и больше, и на более ответственные позиции, если бы наше образование выпускало на рынок труда больше людей, которые готовы для работы в бизнесе. А оно по большей части практически полностью оторвано от реальных потребностей бизнеса. Поэтому компании вынуждены переучивать выпускников, а позволить себе это делать могут только крупные фирмы».
Аналитик рынка Антон Сафонов обращает внимание на другой результат того же исследования: 24%, то есть каждая четвертая компания, не берут дипломированную молодежь без опыта вообще никогда. Это он объяснил «НИ» так: «Дефицит на рынке труда в самом деле есть, но он касается специалистов высокой квалификации, а низкоквалифицированных кадров сейчас много. С прошлого года здесь ничего не изменилось, поэтому молодым специалистам по-прежнему тяжело устроиться, если они не согласны идти на самые низшие должности с низкой зарплатой либо с большим испытательным сроком, а нередко и на то, и на другое вместе». Заметим, что не берут сотрудников без опыта 24% российских компаний. Практически закрыты для молодежи небольшие предприятия и организации с численностью сотрудников до 50 человек, которые не видят смысла нанимать работников, а потом тратить время и средства на их дополнительное обучение и переобучение.
Конечно, многое зависит от специальности: чем она дефицитнее, тем больше шансов на трудоустройство. По данным опроса, проведенного порталом для молодых специалистов, меньше всего проблем у выпускников Московского инженерно-физического института (МИФИ): 82% без труда находят работу после окончания этого вуза, а нередко их приглашают еще и в процессе учебы. Далее идут Московский институт радиотехники, электроники и автоматики (МИРЭА), Московский физико-технический институт (МФТИ) и Высшая школа экономики.
Однако, как отмечают эксперты, дополнительный шанс дает не только престиж вуза, но адекватные зарплатные ожидания самих соискателей вакансий. По данным августовского опроса, проведенного крупным кадровым холдингом, треть выпускников сейчас рассчитывают на стартовый оклад в размере
