Безработица в России до конца 2014 года вырастет, по прогнозам, с нынешних 5,5% до 6%. В Минэкономики заявляют, что такой рост является вполне комфортным для страны и безопасным для экономики. Однако, по оценкам экспертов, речь может идти о пополнении рынка труда минимум 0,5 млн попавших под сокращение трудоспособных граждан. Это не учитывая тех, кто ушел в неоплачиваемые отпуска или переведен на неполную рабочую неделю.
Компании избавятся от «офисного планктона»
Первыми «под удар» попадут выпускники вузов. Прекращение приема новых специалистов — первый шаг в рамках оптимизации штата, который делает большинство предприятий и организаций. Дипломников работодатели ждут меньше всего, пишут РИА «Новости» со ссылкой на экспертов кадровых агентств.
Вторые на очереди — так называемые «белые воротнички», именно за счет них и планируется решить проблему снижения затрат на персонал. «Первыми пострадавшими станут [...] IT, бухгалтерия, кадровики, юристы, финансово-экономический блок. То есть, те, которые обслуживают цифры, но не производят добавочную стоимость», — цитирует агентство гендиректора сервисной компании «Корпус Групп» Олега Лобанова (его компания в течение двух месяцев намерена сократить 30% управленцев).
За счет сокращений административного звена, госкомпании избавятся от «офисного планктона» — мелкие и средние клерки, работающие, как правило, в головных офисах, будут вынуждены переквалифицироваться, чтобы быть востребованными в сегодняшней ситуации.
Госкомпании снижают издержки
Основная причина оптимизации, начатой государственными корпорациями — объявленный в 2014 году мораторий на рост тарифов на услуги естественных монополий и, как следствие, необходимость снижать издержки.
В энергокомпаниях не планируют массовых сокращений штата, но говорят об оптимизации управленческого аппарата. Так, в «КЭС-холдинге» и дочерних компаниях «Россетей» заявили о намерении «почистить» среднее звено на
Группа компаний «ИнтерРАО» начала сокращение задолго до того, как было принято решение заморозить тарифы. Там по итогам года будут уволены
«Сокращение персонала идет полным ходом. Это мы видим по своим партнерам. Оно сейчас уже не такое массовое, как в годы кризиса
Методы кадровой оптимизации
Третьим этапом оптимизации штата — после «чистки управленческих рядов» и прекращения приема новых сотрудников — станет «естественная убыль», которое означает, что работники, оформляющие пенсию по возрасту, будут вынуждены действительно уйти на нее. Это так называемый мягкий метод сокращения, не затрагивающий основную часть работающих. Но он также позволит существенно сэкономить.
Щадящие варианты — без увольнений — применяют сейчас многие госкомпании, включая РЖД. В третьем и четвертом кварталах 2013 года компания отправляла в неоплачиваемый отпуск сотрудников, не занятых в перевозочном процессе. Эта практика будет продолжена и в 2014 году. Только на неоплачиваемых отпусках РЖД сэкономило в прошлом году около 3 миллиардов рублей.
Рост производительности труда без увеличения зарплаты
Вынуждены отдыхать сверх меры и работники КАМАЗа: с 1 по 22 января 2014 года был их первый корпоративный отпуск, оставшуюся часть планируется предоставить в июле.
Перевод на неполную рабочую неделю популярен в промышленности — в частности, в металлургии. Группа «Челябинский трубопрокатный завод» (ЧТПЗ) в 2013 году, по данным РИА «Новости», сократила только 0,9% своих сотрудников. При этом около 150 управленцев перевела на
Рост производительности труда без увеличения зарплаты — еще один активно применяемый работодателями метод оптимизации. Так, за счет расторжения договоров с фирмами, выполнявшими на аутсорсинге ремонт и IT-обслуживание, бухучет, юридические и маркетинговые услуги, повысится нагрузка на внутренних сотрудников. В ЧТПЗ отмечают, что в 2014 году группа планирует на 9,5% повысить производительность труда относительно 2013 года за счет оптимизации производственного процесса и вовлечения техперсонала в сферу обслуживания и ремонт.
Снижения безработицы не планируется
В целом же, прогнозов по снижению безработицы в ближайшие годы эксперты не дают. Более того, советуют настраиваться на то, что экономия станет нормой жизни. В условиях стагнации рентабельность будет постепенно падать — с 30 до
