Исследование, проведенное двумя консалтинговыми компаниями среди работников розничной торговле Австрии, показало: женщины в среднем зарабатывают на 26,4% меньше своих коллег-мужчин. Опрос проводился среди сотрудников 132 предприятий торговли.
Показательно, что «ножницы» неравной оплаты в торговле раскрыты еще шире, чем в других отраслях экономики. Исследование, проведенное в этом году, показало, что в среднем по стране для частных компаний эта разница составляет 23,4%.
В торговле же практически на всех уровнях мужчины в среднем зарабатывают на 10 тысяч евро в год больше, чем женщины. Почему? Ответ, по мнению исследователей, достаточно парадоксален: хотя женщины часто обладают более высокой квалификацией, чем их коллеги-мужчины, они больше склонны проявлять сомнения и рефлексии, что дает возможность воспринимать их как слабых, менее надежных работников.
Это тут же сказывается на заработке, даже тогда, когда они справляются со своими обязанностями ничуть не хуже, а то и лучше мужчин.
Кроме того, в исследовании отмечена значительная разница в оплате между молодыми и пожилыми сотрудниками. Если первые (моложе 25 лет) в среднем в год зарабатывают 31 680 евро, то вторые (старше 50 лет) — 58 844 евро.
