Банк России объявил о старте программы оценки результативности работы своих сотрудников. Для этого регулятор будет использовать ключевые показатели эффективности — KPI (Key Performance Indicators): от выполнения этих показателей будет зависеть размер премий работников, пишут «».
Первыми по системе KPI будут оценены сотрудники бухгалтерий регулятора. Ключевые показатели для сотрудников ЦБ будут рассчитываться ежедневно как отношение допущенных ошибок к общему количеству операций, которые произвел конкретный специалист. По результатам сотруднику будет присвоена определенная оценка по пятибалльной шкале от A (0% ошибок) до Е (более 10% ошибок).
«Главный бухгалтер использует результаты расчета KPI для принятия управленческих решений и премирования бухгалтерских работников», — отметил главный бухгалтер Банка России Андрей Кружалов. Оценки KPI также будут и учитываться при принятии решения о карьерном продвижении, при пересмотре размера должностного оклада и для определения необходимого обучения.
Ранее аналогичная система KPI была внедрена в Сбербанке, когда в нем работал Кружалов — на ее внедрении настаивал глава госбанка Герман Греф, напоминает издание.
В конце декабря 2013 года появилась информация о том, что в Центробанке намечается масштабная переаттестация, по итогам которой каждый третий сотрудник регулятора (порядка
