В Ненецком автономном округе систему оплаты труда в госуправлении и бюджетном секторе планируется выстраивать по принципу эффективных контрактов. Об этом сообщается на сайте администрации НАО.
Основная задача принимаемых мер - сделать оплату труда действенным инструментом материального стимулирования служащих и работников бюджетной сферы. Новую систему планируется ввести с 2016 года, учитывая нововведения будет формироваться и бюджет на следующий год.
«Сейчас зарплата государственного служащего не зависит от результатов его труда. Руководитель государственного органа может человека уволить, но не может наказать рублем», – сообщил заместитель губернатора региона Владимир Бланк.
По его мнению, необходимо установить соотношение между фиксированной частью зарплаты и премиальным фондом. По итогам заседания рабочей группы предложено установить такую пропорцию как 40 на 60.
Кроме того, для руководителей госучреждений, где возможна приносящая доход деятельность, будут введены стимулирующие механизмы, мотивирующие к получению этого дохода.
По данным Владимира Бланка, примерно 10 из 19 млрд рублей расходной части бюджета в этом году тратится в госучреждениях.
«Значит, это самый серьезный резерв повышения эффективности, а в конечном счете – качества жизни населения, тех оказываемых государством услуг, которые оно получает», – подчеркнул замгубернатора.
Подготовку предложений планируется завершить к концу месяца, далее этот вопрос будет вынесен на рассмотрение всех членов Администрации НАО.
Департамент финансов экономики и имущества НАО разрабатывал новую модель совместно с аппаратом Администрации и Департаментом здравоохранения, труда и социальной защиты населения НАО.
