Более половины (52%) компаний планируют в следующем году повысить фонд оплаты труда. Об этом сообщается в исследовании кадрового агентства HeadHunter.
При этом сократить зарплаты намерены только 11%. Остальные не планируют менять оплату труда. Повышать зарплаты планируют 60 процентов крупных предприятий. А в 25 процентах самых маленьких (с численностью работников от 50 человек) и в 20 процентах крупных (где трудится 3-10 тысяч человек) их планируют уменьшить.
36 процентов опрошенных компаний планируют в следующем году нарастить штат работников, 14 процентов - его сократить.
Что касается рынка труда Москвы, то сегодня он демонстрирует эффект «отложенного спроса». Еще полгода назад работодатели предпочитали придерживать бюджеты и не тратить деньги на поиск новых сотрудников. За последние два месяца ситуация изменилась: в июле спрос на рабочую силу вырос почти на 14% процентов, в августе — на 4,5%. В целом количество вакансий на hh.ru все еще ниже, чем в прошлом году: в августе этот разрыв сократился до 10%.
В то же время, как сообщалось ранее, на 1 августа 2015 года суммарная задолженность по заработной плате в России составила 3,5 млрд рублей, увеличившись по сравнению с 1 июля 2015 года на 205 млн или на 6,2%.
Реальные доходы населения РФ в 2015 году, по оценке Минтруда, снизятся на 4-5%. В августе Росстат сообщал, что средняя номинальная зарплата в России по итогам июля составила 34 тыс. рублей. По сравнению с июлем 2014 года она повысилась на 5%, но в реальном выражении она снизилась на 9,2%. В целом за 7 месяцев она снизилась на 8,8%.
