С начала
Как устроен интернет-рекрутмент
С точки зрения бизнеса схема кадровых интернет-агентств достаточно проста. Они содержат колоссальную по своим масштабам базу данных резюме соискателей и вакансий. Первые представляют интерес для работодателя, а вторые — для тех, кто ищет работу. В рамках сервиса реализован сложный поиск, который позволяет выбрать кандидатов/резюме по большому списку параметров, таких как отрасль деятельности, опыт, заработная плата, регион, город, готовность к командировкам (необходимость командировок), график работы, занятость (полная, частичная, удаленная), а также многих других.
И для работодателей, и для соискателей такие сервисы, как правило, предлагают определенный набор услуг, которые помогут в достижении их целей. Так, для человека, который ищет работу, это перевод резюме на другой язык (чаще всего английский), услуги по правке резюме или даже помощь в его создании, продвижение среди работодателей, профориентация (как правило, речь идет об автоматизированных тестах) и дополнительные курсы обучения и повышения квалификации.
Для работодателей список услуг даже шире. В первую очередь, это доступ к самой базе соискателей, выделение вакансий в общем списке и другие услуги по продвижению работы в компании, реклама, рассылка по базе потенциальных сотрудников, формирование кадрового резерва, консультации и помощь в подборе персонала.
Очевидно, что на основании тенденций в базе резюме, вакансий, поведения работодателей и соискателей, а также опросов выбранных респондентов кадровые агентства могут сделать ряд выводов о положении дел в экономике. Одно из самых очевидных направлений исследований — это общие тенденции на рынке труда. И эти сведения интересны уже не только менеджерам по персоналу, но и государственным служащим, управляющим экономикой.
Неквалифицированные теряют работу?
Так, согласно выводам исследовательского центра портала superjob.ru, 2017 год станет последним, когда будет констатирован рост числа реальных рабочих мест. Об этом портал пишет в своем исследовании «Рынок труда: итоги 2016, прогнозы 2017». В исследовании отмечается, что весь 2016 год на рынке труда отмечались качественные изменения. Речь идет о сокращении издержек и ставке на эффективность труда. Хотя в целом российский бизнес приспособился к новой экономической реальности и значительных сокращений не наблюдалось, активности прошлых лет также не было.
В кадровом агентстве увидели следующие тенденции: 3% компаний за последний год провели ощутимые сокращения численности сотрудников, в сегменте квалифицированного персонала произошло повышение требований к профессиональному уровню кандидатов. Также произошла активизация внутренних резервов компаний — расширение обязанностей сотрудников, совмещенная с разработкой специальных мотивационных программ для лучших работников.
При этом 2017 год, считают специалисты портала, во многом станет переломным для российского рынка труда. «Компании будут стараться нанять лучших, а действующих сотрудников поставить в условия „развивайся или уходи“. При этом в некоторых сферах даже самых лучших заменят роботы-алгоритмы: компании в ряде отраслей уже готовят для этого почву», — считают эксперты SuperJob.
С 2018 года, прогнозируют кадровики, начнется сокращение предложений для сотрудников низкой квалификации. Темпы падения составят 5% каждый год, что в итоге скажется на безработице в целом. Эксперты портала ожидают, что к 2022 году безработица в среднем по стране может подняться до
Прогнозы по востребованным специальностям разнятся
В SuperJob ожидают рост спроса на следующие специальности следующих профессиональных сфер: информационные технологии (программисты и разработчики всех профилей), добыча сырья (рост на специалистов при снижении спроса на рабочих), менеджеры по продажам высокотехнологичных продуктов и сложных услуг, управленцы банковской сферы (в том числе антикризисные), юристы в сфере налогового и международного права. При этом ожидается сокращение спроса на бухгалтеров начального уровня и делопроизводителей — в целом компании стараются сокращать подразделения, работающие с документами и бумагами. Будет падать потребность в преподавателях английского языка, сотрудниках колл-центров.
Во многих индустриальных сферах спрос на инженеров будет расти (в том числе в машиностроении, в лесной, авиационной, пищевой, нефтехимической промышленности), при этом потребность в квалифицированных рабочих будет снижаться.
Несколько отличаются прогнозы HeadHunter (hh.ru). По данным сайта, в 2017 году ожидается ускоренный прирост вакансий в следующих сферах: туризм, гостиничный и ресторанный сервис, информационные технологии, рабочий персонал. Замедлится рост в управлении закупками (в коммерческом секторе), транспорте и логистике, фитнесе и индустрии красоты, в автомобильном бизнесе. В компании ожидают общий рост числа вакансий по стране примерно на 8% за следующий год.
Серые и черные зарплаты возвращаются
Известно, что нелегальная оплата труда без всех необходимых налогов является настоящей бедой для бюджетов всех уровней. Уклонение от уплаты страховых взносов является одной из причин дефицита Пенсионного фонда России, серые и черные зарплаты наносят колоссальный ущерб местным и региональным бюджетам. Данные опроса SuperJob показывают не лучшую динамику в этой сфере: если еще в начале прошлого года число россиян, согласных на зарплату в конвертах, было минимальным, то к концу 2016 года уже 47% жителей страны были согласны отказаться от белой зарплаты. Жестко против выступили только 29%, еще 24% затруднились с ответом.
В опросе, который проходил в конце октября, участвовали 1,6 тысячи респондентов со всей страны. Чаще всего готовность к нелегальным схемам оплаты опрошенные объясняли затянувшимся трудоустройством, а также нежеланием платить налоги и алименты. Свой отказ от серой и черной зарплаты граждане объясняют маленькими больничными и отпускными, а также низкой пенсией.
По данным опроса HeadHunter, в целом в России в настоящее время белую зарплату получают порядка 61% сотрудников. По крайней мере, такие цифры показал опрос, проведенный компанией. Среди городов-миллионников лидерами по официальным зарплатам стали Волгоград, Казань и Екатеринбург. Как минимум 60% соискателей из этих городов заявили, что на последнем месте работы получали полностью белую заработную плату. Больше всего серых зарплат получают жители Челябинска, Нижнего Новгорода, Новосибирска и Воронежа: об этом заявили около трети соискателей.
Наиболее белой сферой оказалась банковская: 83% представителей отрасли заявили о том, что получали зарплату полностью официально. Также лидерами среди профессиональных сфер по легальным зарплатам являются добыча сырья и государственный сектор. Серые схемы оплаты труда чаще всего предлагаются работникам сфер продаж, услуг и строительства. Ожидаемо лидером среди профессиональных областей по черным зарплатам стала сфера домашнего персонала. Как правило, с работниками этой сферы не заключают трудовые контракты.
Прогнозы по серым зарплатам выглядят не очень оптимистично, учитывая еще и тот факт, что служба исследований HeadHunter, опрашивая работников на российском рынке труда, констатирует их негативные настроения. Компания регулярно представляет индекс самочувствия. Он складывается из пяти параметров, совокупный балл по которым позволяет получить представление о положении сотрудников компаний и соискателей на рынке труда.
В процессе подготовки исследования используются такие критерии, как оценка стабильности на текущем месте работы (наличие угрозы увольнения), сложность поисков работы, оценка критичности поисков работы, гибкость и возможность снизить зарплатные амбиции (готовность снизить зарплатные притязания), шансы в поиске работы в ближайшей перспективе.
По данным HeadHunter, накануне второго квартала настроения работников на российском рынке труда несколько ухудшились, а индекс самочувствия снизился. До этого катастрофическое ухудшение настроений произошло в конце 2015 года, и негативные настроения в целом продолжают сохраняться.
Таким образом, очевидно, что кадровые интернет-агентства могут быть источником дополнительной информации о том, как идут дела в экономике в целом. Однако не только они. Например, крупные розничные сети могут рапортовать об инфляции, а сайты объявлений (вроде avito.ru) — о том, что происходит в интернет-торговле. В любом случае альтернативное мнение очень полезно при принятии решений, будь то государственное управление или научная работа.
К. В. пушкарев
Как искать сотрудников через интернет?
Методы поиска сотрудников («хантинг») через интернет — не важно, речь идет о государственных структурах (в том случае когда это возможно и есть такая необходимость), крупных компаниях или небольшом бизнесе, — по словам самих рекрутеров, не сильно отличаются. В первую очередь, как обращают внимание эксперты, логичным является не размещение вакансий на наибольшем числе сайтов, а поиск своей аудитории и применение лучших инструментов, чтобы достучаться до нее.
Такие сайты, как hh.ru, job.ru, superjob.ru являются очевидным решением и прекрасно подходят для поиска специалистов. Однако многие забывают о бесплатных сайтах объявлений, которые также имеют разделы поиска/предложения работы. Это такие сайты, как avito.ru и irr.ru (сайт газеты «Из рук в руки»). Эти сайты подходят для закрытия типовых вакансий (в том числе квалифицированных).
Отдельный ресурс — профессиональные форумы или отраслевые сайты, которые просматривают люди определенных профессий. Среди крупнейших порталов такого рода можно назвать bankir.ru, e-xecutive.ru или небольшой (но хорошо подходящий для иллюстрации) uralstroyportal.ru. Если на поиск вакансии заложен бюджет, можно пользоваться электронными рассылками профессиональных порталов.
В последнее время одним из наиболее популярных способов поиска сотрудников являются социальные сети. Максимально адаптированной для этого была сеть LinkedIn, однако сейчас она заблокирована в России из-за нарушения законодательства о персональных данных. Поиск также удобно вести через Facebook, «ВКонтакте» и другие социальные сети. Посты с предложением работы хорошо распространяются среди коллег, связанных друг с другом в соцсетях. Соответствующие объявления также можно размещать в профильных сообществах.
