25 апреля 2024 года
Регистрация
Версия для печати 2917 Материалы по теме
Андрей Сергеевич МИХАЙЛОВ, заместитель руководителя Администрации губернатора Санкт-Петербурга, председатель Комитета государственной службы и кадровой политики
Наставник для новичка: опыт Санкт-Петербурга

Сокращение периода адаптации

Первый вопрос, который помог решить институт наставничества, — сокращение периода адаптации новых сотрудников. Каждому пришедшему на работу сотруднику назначают наставника. Последний курирует новичка на протяжении периода адаптации. У наставника есть план, по которому он работает со своим подопечным, и, конечно же, он несет ответственность за его выполнение.

Наставник помогает новичку быстрее влиться в работу: знакомит с коллегами, проводит экскурсию по зданию, где располагается орган власти, рассказывает об особенностях корпоративной культуры, разъясняет, к кому и с каким вопросом можно обратиться. От своего наставника новый сотрудник узнает о структуре органа власти, служебной иерархии, внутреннем распорядке. Все эти простые, но очень важные меры помогают новичку пройти период адаптации без сильных стрессов.

Поделиться
Продолжается редакционная
подписка на 2024 год
Подпишись выгодно