Как складывается ситуация в стране с занятостью и какие меры необходимо принять, чтобы выполнить поручение Президента РФ о полном восстановлении рынка труда уже в следующем году? Это главные вопросы, рассмотренные на совещании, которое провел председатель Правительства РФ М. В. Мишустин в конце июня.
Ссамого начала пандемии Министерство труда и социальной защиты РФ ведет мониторинг рынка труда в цифровом формате. Уже на следующий день после приема сотрудника на работу или его увольнения эти данные отражаются на портале «Работа в России». Согласно поступившим сведениям, с конца марта по конец июня в России уволено более 3,7 миллиона человек, а принято на работу почти на 700 тысяч человек меньше — чуть более трех миллионов.
Несмотря на то что за апрель — июнь число официально зарегистрированных безработных выросло более чем в 3,5 раза, по мнению Мишустина, взрывного роста безработицы удалось избежать. По данным Минтруда России, в июне рост регистрируемой безработицы замедлился более чем на треть. На конец июня на учет в качестве безработных вставало в среднем 140 тысяч человек в неделю.
Вместе с тем председатель правительства дал поручение губернаторам взять ситуацию на региональных рынках труда под личный контроль, а федеральным министерствам — представить предложения по расширению использования современных технологий для новых форм занятости. Руководители регионов обязаны обеспечить мониторинг за ситуацией на рынке труда и мер, принимаемых для содействия занятости. Особое внимание им поручено уделить трудоустройству выпускников и молодых людей, впервые вышедших на рынок труда. Отчеты о результатах должны быть до 1 сентября направлены в Минтруд России, который, в свою очередь, до 10 сентября представит доклад в Правительство РФ.
Кроме того, премьер-министр дал блок поручений по развитию портала «Работа в России». Во-первых, необходимо предусмотреть на нем возможность подачи заявок на прохождение профессионального обучения и получение дополнительного образования для граждан, лишившихся работы или находящихся под угрозой увольнения. Во-вторых, на портале следует размещать перечень лучших практик регионов и работодателей по организации стажировок будущих выпускников.
