Благоустройство сельских территорий, повышение качества услуг в области образования и здравоохранения — вопросы, которым уделяется постоянное внимание на государственном уровне. При этом еще одна сфера, которая не менее важна для комплексного развития российских деревень и сел, остается несколько в тени. Это сельская культура. О том, какие проблемы сегодня испытывает сельская культура, журналу «Бюджет» рассказала Светлана Викторовна Попова, начальник отдела культуры администрации Александровского района Оренбургской области.
— Светлана Викторовна, понимаю, что проблем в сфере культуры предостаточно, но какая самая больная?
— Говорят, что если в селе есть школа, больница и клуб, то у села есть будущее. И это абсолютная правда. У нас исторически сложилось, что социальная сфера в селах и деревнях всегда держалась на авторитете трех специалистов: учителя, врача, культработника. И если в последнее время сферы образования и здравоохранения оказались в зоне пристального внимания государства, то сфера культуры по-прежнему находится в тени. Да, у нас реализуется национальный проект «Культура», который включает целый перечень мероприятий. Например, строительство и реконструкцию сельских домов культуры, оснащение их оборудованием. Это очень хорошее начинание, но задача сегодня состоит не только в том, чтобы отремонтировать дома культуры, — важно вдохнуть в них новую жизнь. И тут встает проблема — острый кадровый дефицит в отрасли. Большая текучесть кадров зачастую объясняется и низкой заработной платой, и тем, что не каждого сотрудника устраивает ненормированный рабочий день, работа в праздники и выходные.
Важно понимать, что успешная деятельность сельских домов культуры основана прежде всего на энтузиазме культработников и их преданности своему делу. К сожалению, сегодня в сельской культуре исчезает последний слой профессионалов. Ведь выпускники учреждений культуры не горят желанием работать в деревне, даже если они родились и выросли в сельской местности. «Условия для жизни совсем не те, что в городе», — самая частая отговорка молодых специалистов. Таких привлекательных программ, как «Земский доктор» или «Земский учитель», в Оренбуржье в сфере культуры еще нет. В результате продолжающейся десятилетиями такой «оптимизации» кадров в штате сельских клубов остались директора и в лучшем случае художественные руководители, технические работники и ничтожно малое количество специалистов по жанрам творчества. Острый кадровый голод испытывают и муниципальные библиотеки. А ведь библиотеки, как и ДК, — это очаги культуры, с которыми связаны наиболее значимые события в жизни жителей небольших сельских населенных пунктов.
Стремление к саморазвитию на селе есть, и это здорово. Поэтому, когда речь заходит о формировании единой культурной среды на селе, об обеспечении каждого жителя села услугами в сфере культуры, соответствующими установленным стандартам, о внедрении новых форм культурной деятельности, мы должны понимать, что без сохранения и развития существующих фондов, без ресурсного и кадрового обеспечения решить эти вопросы не удастся.
— Какие меры вы предпринимаете, чтобы хоть в какой-то мере решить проблему кадрового голода?
— Александровский район на протяжении трех лет активно сотрудничает с Оренбургским областным колледжем культуры и искусств в реализации проекта, в рамках которого мы знакомим выпускников с работой в сельской местности. В первый год реализации проекта на базе районного Дома культуры проходил практику только один выпускник, а в прошлом году мы уже принимали семнадцать молодых специалистов. В этом году тринадцать выпускников, обучающихся по направлениям «Народное художественное творчество» (хореографическое творчество, театральное творчество, этнохудожественное творчество) и «Социально-культурная деятельность» (организация и постановка культурно-массовых мероприятий и театрализованных представлений), проходили практику в нашем районе.
— А выпускникам такой формат интересен? Как организована работа с практикантами?
— Ребята едут к нам на практику с удовольствием. Мы создаем для них все необходимые условия. Районный Дом культуры, где молодые специалисты проходят практику, оснащен современным светозвуковым оборудованием, есть место для репетиций и работы с коллективами. Каждому выпускнику предоставляется свое рабочее место и, что самое главное, место проживания на время прохождения практики. Мы даже организовываем их приезд и отъезд нашим автотранспортом.
Ребята в ходе практики обязательно знакомятся с работой творческих коллективов клубных учреждений района, для этого организуются выездные рабочие встречи на территориях. Это немаловажно, так как будущие молодые специалисты должны знать, что каждое учреждение имеет разные технические и кадровые возможности. Ребята под руководством наставников (руководителей практики) активно участвуют в организации мероприятий учреждений культуры. И, конечно же, мы знакомим наших практикантов с районом в целом: устраиваем экскурсии, посещаем природные памятники района, рассказываем о достопримечательностях нашего села.
— Есть ли уже осязаемые результаты такой практики? Кто-то из ребят приехал работать в район?
— Безусловно. Во многом благодаря такому комплексному подходу после прохождения практики в 2022 году трое выпускников — участников проекта переехали из областного центра в село Александровка. За год работы молодые специалисты отлично себя показали. Коллективы, которыми они руководят, стали постоянными участниками концертов, конкурсов различного уровня, на которых получили первые заслуженные награды.
И мы очень надеемся, что организация практики для выпускников в этом году тоже прошла не зря. Есть ребята, которые всерьез задумываются о том, чтобы остаться жить и работать в нашем районе. Это вселяет оптимизм!
Кроме того, мы активно работаем с выпускниками школ Александровского района на предмет целевого обучения в образовательных учреждениях в сфере культуры. После окончания колледжа культуры к нам возвращается молодой специалист — хореограф. Также в текущем году планируем подписать два контракта на целевое обучение по направлению «социально-культурная деятельность».
— Молодые кадры привносят с собой всегда что-то новое, модное. А какие изменения с приходом молодежи в сферу культуры связываете вы?
— Прежде всего мы рассчитываем на внедрение новых форм работы по оказанию услуг населению. Так, для нас актуальна организация выездных мероприятий в малые села района, не имеющие стационарных учреждений культуры. Нам нужны специалисты, которые будут развивать это новое для нас направление.
Уже с сентября у нас заработает настоящий клуб на колесах. Передвижной культурный центр на базе автомобиля ГАЗон NEXT, укомплектованный звуковым, световым оборудованием, экраном, проектором и сценой-трансформером, станет центром притяжения и культурной площадкой для жителей более тридцати малых сел района. Это стало возможным благодаря участию района в национальном проекте «Культура».
Также для выездной деятельности работников культуры и библиотечного обслуживания населения в 2023 году приобретается легковой автомобиль Lada Granta Kub. Средства на закупку выделены из бюджета Оренбургской области и из бюджета Александровского района.
Предоставляя молодым специалистам возможность работать и получать достойную зарплату, мы не забываем и о социальной поддержке. В настоящее время для молодых специалистов сферы культуры Александровского района действует мера социальной поддержки по возмещению затрат за наем жилья в размере 3 тысяч рублей из средств местного бюджета. В этом году за счет бюджета Александровского района для работника культуры запланировано приобретение ведомственного жилья. Также мы очень надеемся, что в скором времени заработает программа «Земский культработник», которая позволит закрепить молодых специалистов на селе.
Подготовила М. И. Кулькова
