Александр Николаевич Домбровский, научный редактор журнала «Бюджет», председатель наблюдательного совета Союза развития государственных финансов, председатель Союза развития цифровизации общественных финансов, продолжает делиться своими наработками в рамках цикла статей "Конструктор вашей карьеры«[1]. Сегодня эксперт рассказывает о профессиональных компетенциях — важнейшей грани карьерной пирамиды.
Какие бывают компетенции
Юридические компетенции — это официально признанные права и полномочия, которые подтверждены:
- дипломом об образовании;
- квалификационным сертификатом или аттестацией;
- государственной лицензией (если профессия лицензируемая, например, адвокат, нотариус);
- записью в реестре (например, арбитражный управляющий, аудитор).
Фактические компетенции — это реальные знания, умения и способности человека выполнять профессиональные задачи независимо от того, подтверждены ли они документально или нет. Фактические компетенции формируются через самообразование, практику, стажировки, тренинги, реальный опыт решения задач.
Пример: человек без юридического диплома может прекрасно разбираться в гражданском праве и даже консультировать других, но юридически он не имеет права заниматься адвокатской или иной регулируемой юридической деятельностью.
Опыт работы — это фактическая история профессиональной деятельности, обычно подтвержденная трудовой книжкой или иными документами. Опыт показывает, где, сколько и чем занимался человек, но не гарантирует ни компетентности, ни законности деятельности.
Пример: у человека 10 лет опыта работы в юридической фирме в качестве помощника юриста — это опыт. Но если у него нет диплома юриста, он не обладает юридическими компетенциями для самостоятельной практики.
Важно понимать, что:
- юридические компетенции — это разрешение на деятельность (право);
- фактические компетенции — это умение (фактическая способность);
- опыт работы — это доказательство участия в профессиональной среде (история).
Идеальный специалист сочетает все три компонента.
При конструировании своей карьеры важно:
- понимать, соответствует ли желаемая должность вашим юридическим компетенциям и опыту;
- уметь объективно оценивать свои фактические компетенции.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала «Бюджет»
Оформить подписку Войти
Поделиться:
