Сегодня представители департамента кадровой политики области провели пресс-конференцию, главной темой которой стало объявление конкурса на включение в резерв управленческих кадров Белгородской области.
Как проинформировала первый заместитель начальника департамента кадровой политики Ольга Павлова, конкурс объявлен 19 июня текущего года распоряжением первого заместителя Губернатора области – начальника департамента кадровой политики Валерия Сергачева. Главная его цель – выявление и привлечение кадров, способных сформировать профессиональное ядро системы государственного и муниципального управления. Ольга Альбертовна подчеркнула, что резерв управленческих кадров используется в качестве приоритетного источника для назначения на руководящие должности.
Конкурсный отбор проводится в рамках реализации региональной целевой программы «Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Белгородской области на 2008-2013 годы». Резерв управленческих кадров формируется в соответствии с номенклатурой должностей, включающей в себя 13 государственных должностей, 83 должности государственной гражданской службы категории «руководители», 22 должности глав администраций муниципальных районов и городских округов области. По состоянию на 15 июня текущего года в резерве кадров региона состоит 150 человек.
Заместитель начальника департамента кадровой политики – начальник управления государственной службы и кадров Александр Верзун отметил, что в последнее время эффективность резерва управленческих кадров возрастает, о чем свидетельствует количество назначений из его состава. Так, в 2010 году из резерва на руководящие должности назначено 26 человек, за прошедший период текущего года - 12 человек.
К участию в конкурсе приглашаются представители органов власти и местного самоуправления, бизнеса и общественных организаций, учебных заведений и государственных учреждений. Конкурс включает в себя квалификационный отбор ( анализ представленных документов) и конкурсные испытания, предусматривающие оценку степени владения информационными технологиями, уровня профессиональной компетентности кандидата, а также презентацию проектного предложения.
К кандидатам для участия в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров предъявляются следующие требования:
- гражданство Российской Федерации,
- проживание на территории Белгородской области;
- возраст от 27 до 50 лет;
-наличие высшего образования;
- не менее пяти лет опыта профессиональной и управленческой деятельности;
- отсутствие неснятой или непогашенной судимости.
Документы принимаются департаментом кадровой политики до 30 июля текущего года.
Документы принимаются департаментом кадровой политики до 30 июля текущего года.
— Политика — 20 июня 2012
