Идея о защите права гражданина на выбор банка при получении зарплаты и пенсии заслуживает поддержки, считают в Минэкономразвития, пишет газета «Известия». Это приведет к росту конкуренции банков на рынках соответствующих услуг и будет способствовать формированию более выгодных условий обслуживания клиентов банками, указывают в ведомстве.
Такое мнение было высказано представителем МЭР в связи с направлением соответствующего письма Национального совета финансового рынка в ЦБ.
Минфин считает саму идею хорошей, cообщили «Известиям» в ведомстве. Однако в министерстве указывают на необходимость проработки реализации инициативы таким образом, чтобы она не повлекла за собой дополнительных бюджетных расходов.
Минэкономразвития также указывает, что есть и оборотная сторона медали у этого — ответственность за принятие решения по выбору банка ляжет на самих граждан. В связи с этим дополнительную актуальность приобретает вопрос о повышении финансовой грамотности населения и правильной оценке рисков.
В Пенсионном фонде и Минтруда отрицают существование «пенсионного рабства». Как получать пенсию, решает сам пенсионер. Доставку помимо «Почты России» может осуществлять банк или какая-либо другая организация по месту жительства пенсионера, пояснили в фонде.
Как отметили в пресс-службе Минтруда, зачисление пенсии на счет пенсионера в кредитной организации производится без взимания комиссионного вознаграждения.
Банкиры в целом поддержали предложение об отмене «зарплатного и пенсионного рабства». А председатель комитета Госдумы по финансовому рынку Наталья Бурыкина сообщила, что такие поправки уже одобрены комитетом.
Эксперты же добавляют, что важно предусмотреть и ответственность работодателя/ПФР в случаях отказа от перечисления денежных средств по заявлению физлиц на счета в других банках. Они также предсказывают в связи с переменами по зарплатам и пенсиям серьезного усиления конкуренции на рынке. Сейчас наибольшая часть пенсионных денег проходит через госбанки, главным образом через Сбербанк — в первую очередь, их доля на рынке зарплатных проектов также очень велика.
Бухгалтерии потребуется техническая перестройка, но особенных трудностей здесь не возникнет, считает представитель Бинбанка. Но не все так просто, считают другие опрошенные банкиры. Во-первых, обычному человеку сложно собрать нужную и достоверную информацию о конкретном банке, может сложиться ошибочное мнение о надежности и удобстве структуры. К тому же, компания делает выбор более скрупулезно и осмысленно.
Стоит также добавить, что ситуация с зарплатными проектами несколько сложнее, чем о ней говорят представители НСФР, отмечают в СМП Банке. Компаниям проще взаимодействовать с одним банком. Если их несколько, возникает дополнительная нагрузка на две бухгалтерии — работодателя и банка.
Еще один момент. В рамках крупных зарплатных проектов в офисе или на территории компании может быть установлен банкомат, что удобно для большинства работников. Привычка населения в основном использовать зарплатную карту только для снятия наличных сохраняется. Банки также зачастую предлагают сотрудникам компаний, у которых есть зарплатный проект, дополнительные бонусы — более привлекательные ставки по потребкредитованию (или привязке к карте кредитного лимита), а также ипотеке.
