Валерий Валентинович БОГАТЫРЁВ, заместитель председателя правительства — министр финансов Удмуртской Республики
Качество современного финансового образования мне как работодателю чаще всего приходится оценивать по уровню профессиональных знаний кандидатов, претендующих на замещение вакансий в министерстве. При этом спектр оценочных показателей, требования к кандидатам зависят от задач, решаемых министерством на современном этапе развития общественных финансов. В 2013 году в министерстве финансов было организовано и проведено девять конкурсов на замещение вакантных должностей и два конкурса в кадровый резерв.
Основная проблема современного образования — недостаточная практическая подготовка выпускников. И этот недостаток приходится исправлять нам. Чтобы получить практические навыки, эффективно организовать рабочий процесс, молодые специалисты некоторое время обучаются у более опытных сотрудников. И только после этого им доверяют работать самостоятельно.
В соискателе на должность нас интересует и уровень профессионализма, и его деловые и личностные качества. Мы трудоустраиваем выпускников по профилю полученной специальности при условии соответствия требованиям, предъявляемым к кандидату на замещение должности гражданской службы. И в первую очередь это готовность начать профессиональную карьеру с низовых ступеней.
К сожалению, на вопрос: «Почему вы претендуете на эту позицию» — кандидаты чаще отвечают, что по ней установлен более высокий, чем в других местах, уровень заработной платы. А то, что для замещаемой должности действует ряд установленных законодательством требований, молодой специалист не учитывает. Особенно это касается выпускников престижных вузов, которым кажется, что наличие диплома такого вуза гарантирует им сразу высокую должность и, соответственно, высокую заработную плату.
Амбициозность молодых людей сегодня чрезвычайно выросла. Мы же приветствуем в соискателях профессиональные знания, желание вникнуть и изучить процесс управления общественными финансами и адекватную амбициозность.
Что касается сложившейся в ряде регионов практики перехода набравшихся на госслужбе опыта молодых специалистов в коммерческие компании, то для минфина Удмуртской Республики это нехарактерно. В последние три года кадровый состав министерства заметно помолодел. В 2013 году никто из молодых специалистов не ушел из Минфина. Наоборот, в основном за счет выпускников и молодых специалистов расширился кадровый резерв министерства. Сейчас в нем 138 человек. Из кадрового резерва в 2013 году были назначены на вакантные должности семь человек, также в порядке должностного роста переведены на другие должности восемь госслужащих министерства.
Конкуренция на замещение вакантных должностей очень высокая. В среднем на одну вакансию претендуют от 15 до 20 кандидатов. Поэтому молодые специалисты дорожат своей работой, стабильной заработной платой, возможностью повышения квалификации. Ежегодно сотрудники минфина становятся призерами республиканского конкурса «Лучший государственный гражданский служащий Удмуртской Республики».
В 2013 году Почетными грамотами Министерства финансов РФ, правительства Удмуртской Республики, Президиума Государственного Совета Удмуртской Республики, министерства финансов Удмуртской Республики награждены 36 служащих минфина. Согласитесь, это достойные ориентиры для профессионального и карьерного роста молодых специалистов.
