Минтруд предлагает увязать величину средней зарплаты руководителей ФГУП с величиной средней зарплаты работников предприятия. При этом средняя зарплата руководителя не может превышать среднюю зарплату сотрудников больше, чем в 8 раз. Впрочем, эксперты сомневаются в эффективности нововведений.
Соответствующее предложение министерства содержится в проекте постановления правительства РФ «Об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий». Документ размещен на едином портале правовой информации.
На данный момент оклад руководителя госпредприятия численностью свыше 10 тыс. человек не может превышать более чем в 16 раз заработок рабочего первого разряда основной профессии на предприятии, напоминает «Коммерсант». Минтруд предлагает изменить это правило. "Предусматривается предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей предприятий и средней заработной платы работников (без учета заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников, осуществляющих работу по договорам гражданско-правового характера) этих предприятий... в кратности от 1 до 8",— говорится в пояснительной записке к тексту проекта. Оклад гендиректора при этом будет на
В записке также отмечается, что, таким образом, руководитель предприятия будет заинтересован в повышении зарплаты работников этого предприятия.
Кроме того, документ Минтруда предусматривает установление премии по итогам работы в зависимости от выполнения ключевых показателей эффективности деятельности предприятия.
Привязка зарплаты руководителя ФГУПа к средней, конечно же, повлияет на зарплаты рядовых сотрудников, считают эксперты. Вместе с тем, оклад составляет лишь часть дохода. Руководитель крупного предприятия всегда найдет возможность сравнять свой доход с рыночным, так что предложение Минтруда имеет шанс быть малоэффективным.
