Исследованиями, проведенными во втором полугодии 2015 года Институтом госзакупок, установлены некоторые особенности труда закупщиков в бюджетном секторе. Об этом в статье для февральского номера журнала «Бюджет» пишет заместитель директора Института госзакупок Ольга Воробьева. Полностью материал, посвященный проблемам внедрения профстандарта в сфере закупок, могут почитать подписчики издания.
Она отмечает в своей статье, что большинство респондентов жалуются на то, что функции члена комиссии по осуществлению закупок, члена приемочной комиссии, специалиста, отвечающего за экспертизу при приемке продукции, как правило, сами по себе работодателями не ценятся, дополнительно не оплачиваются и фактически становятся для работника обязательной общественной нагрузкой к его основной должности.
Кроме того, функции контрактного управляющего практически всегда являются для работника дополнительными к основной работе и совмещаются с массой других, не менее сложных и зачастую более объемных трудовых функций (чаще всего главный бухгалтер, юрист). Исключительно закупками специалист занимается, как правило, только в случае, если он работает в региональном или муниципальном уполномоченном органе или в контрактной службе крупного заказчика, созданной как самостоятельное структурное подразделение.
Получается, что рассмотренные стандарты пока несколько далеки от реального положения вещей, поскольку специалистов и экспертов с тем набором функций, которые описаны в стандартах, не существует либо они встречаются редко.
«В завершение отметим, что после вступления в силу профессиональных стандартов специалиста в сфере закупок и эксперта в сфере закупок ситуация на рынке оплаты труда может измениться: применение стандартов должно формализовать связь между имеющейся у специалиста квалификацией и уровнем занимаемой им должности. Полагаем, что со временем это позволит упорядочить рынок труда в сфере закупок, а также будет способствовать появлению самостоятельной профессии «специалист в сфере закупок», - пишет Ольга Воробьева.
