Минтруд совместно с Федерацией независимых профсоюзов России (ФНПР) и Российским союзом промышленников и предпринимателей (РСПП) разработали рекомендации для работодателей по поддержке сотрудников, у которых есть семьи, сообщает РБК.
Проект включает широкий спектр мер — от гибкого графика для работников с детьми до оплаты компанией первоначального взноса по ипотеке при рождении второго ребенка. Всего в документе перечислены более 60 вариантов поддержки сотрудников с детьми.
Выступая 28 ноября на заседании комиссии Госсовета по направлению "Семья", вице-премьер Татьяна Голикова заявила, что проект рекомендаций по разработке и реализации мероприятий корпоративной социальной политики по поддержке работодателями работников с семейными обязанностями должен быть рассмотрен 29 ноября на заседании российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
После одобрения рекомендаций они должны быть обсуждены на региональных трехсторонних комиссиях.
Предлагаемые меры поддержки носят рекомендательный характер и могут быть реализованы в любом сочетании организациями всех форм собственности, вне зависимости от отраслевой принадлежности и размера организаций в соответствии с их финансовыми и организационными возможностями, говорится в документе. Эти меры должны в том числе способствовать заключению работниками браков, рождению детей, укреплять у сотрудников приоритеты традиционных семейных ценностей, уважение к родительству и многодетности, следует из проекта.
Среди таких мер: возможность работать по гибкому графику, неполный день или дистанционно многодетным работникам, беременным и тем, кто вышел из декрета до достижения ребенком возраста трех лет. дополнительный оплачиваемый отпуск, длительность которого зависит от количества детей, оплата первоначального взноса по ипотечному кредиту, создание жилищного фонда для работников с детьми.
