Расширение цифровизации бизнеса к 2030 году станет основной тенденцией преобразования для 60% работодателей, следует из результатов опроса компаний экспертами ВЭФ, представленных в докладе "Будущее профессий 2025" (The Future of Jobs 2025), сообщает "Коммерсант". Доклад основан на анализе ситуации в 22 отраслях промышленности 55 экономик мира (на них приходится 88% мирового ВВП) — опрошены 1043 компании с общим персоналом 14,1 млн сотрудников.
На втором месте в перечне факторов влияния на рынок труда — повышение стоимости жизни и инфляция (это отметили 50% опрошенных), на третьем — зеленый переход (47%). Далее следуют повышенное внимание к трудовым и социальным вопросам и замедление мирового экономического роста (46% и 42% соответственно).
Как ожидают эксперты, благодаря новым технологиям за предстоящие пять лет будут созданы 19 млн новых рабочих мест.
Согласно опросу, половина работодателей планируют внедрить в свой бизнес технологии искусственного интеллекта (ИИ), две трети — нанять специалистов в этой сфере, а 40% сократить штат там, где ИИ сможет автоматизировать выполняемые людьми задачи.
Вызовы рынку труда по части демографии — рост численности населения в одних странах и его старение в других. По оценке ВЭФ, к 2030 году из-за увеличения числа рабочих рук в странах с низкими доходами предстоит создать 9 млн рабочих мест.
Старение в богатых странах приведет к созданию 11 млн вакансий (для социальных работников и сиделок), но при этом станет основным фактором сокращения рабочих мест на 7 млн, то есть чистый прирост показателя к 2030-му — 4 млн.
Как ожидает ВЭФ, к 2030 году из-за структурных преобразований 39% востребованных сегодня навыков изменятся или устареют, а 59 из 100 человек будут нуждаться в получении новых компетенций и профессий.
В этих условиях вырастет значимость переобучения сотрудников. Согласно опросу, 77% работодателей готовы инвестировать в переподготовку кадров, 85% планируют уделять приоритетное внимание повышению их квалификации, 70% — нанимать сотрудников только с новыми навыками, а 40% — сокращать персонал по мере того, как его умения станут менее востребованными.
Изменения ждут и сферу оплаты труда — более квалифицированные сотрудники будут стоить дороже. К 2030 году 52% работодателей намерены направлять большую, чем сейчас, долю доходов на заработную плату и только 8% считают, что их траты на эти цели снизятся. Стратегии в этой сфере в первую очередь будут нацелены на приведение зарплат в соответствие с производительностью труда и на сохранение кадров, обладающих нужными навыками.
