Федеральное казначейство и его территориальные органы представляют собой передовую, динамично развивающуюся, надежную систему. Сегодня Казначейство России по сути является и кассиром, и главным бухгалтером, и главным финансовым контролером в системе Правительства РФ. И к реализации каждой из этих функций молодежь имеет самое непосредственное отношение. Поэтому можно с уверенностью сказать, что молодежная политика в среде казначеев, безусловно, нуждается в серьезном к ней отношении и в самом пристальном внимании.
Светлана Витальевна Золотухина, заместитель руководителя Управления Федерального казначейства по Тюменской области
День донора
Посвящение в казначеиВажное направление
К категории молодежи в нашей стране относят граждан в возрасте от 14 до 35 лет включительно. Создавая условия для ее развития и гражданско-патриотического и духовно-нравственного воспитания, государство стремится достичь устойчивого социально-экономического развития, глобальной конкурентоспособности и национальной безопасности. В основе реализации этих целей лежит межведомственное взаимодействие федеральных и региональных органов государственной власти, органов местного самоуправления при участии институтов гражданского общества. Важную роль также играют юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и граждане, в том числе индивидуальные предприниматели.
Управление Федерального казначейства по Тюменской области (далее — Управление) образовано в 1995 году. Еще в период становления руководство Управления особый упор сделало на молодое поколение, определив молодежную политику как стратегически важное направление. Для коллегиальной выработки решений по актуальным вопросам молодежной политики приказом УФК по Тюменской области в апреле 2010 года был создан Молодежный совет (далее — Совет), возрастной состав которого ограничен 35 годами. В пределах своих полномочий Совет оказывает содействие руководителю Управления в таких вопросах, как:
- создание условий для профессионального становления молодых специалистов;
- проведение научно-практических конференций по направлениям деятельности УФК;
- повышение творческого потенциала молодежи;
- выявление и развитие индивидуальных личностных качеств молодых специалистов;
- организация и проведение молодежных конкурсов, семинаров, совещаний и фестивалей по различным направлениям.
Тренинг УФК по Тюменской области
Игра «Что? Где? Когда?»
Спартакиада федеральных органов исполнительной властиАдаптация в коллективе
Понимая трудности, возникающие в процессе развития любого молодого специалиста, и преследуя цели его уверенного профессионального становления, Управление успешно применяет систему наставничества. Период адаптации — это первый этап в реализации молодежной политики УФК по Тюменской области. На протяжении этого этапа молодые работники погружаются в историю и действующую реальность нормативных правовых актов, а также в практические аспекты деятельности УФК. Наставника назначают из числа наиболее авторитетных и опытных гражданских служащих. В соответствии с правовыми нормами[1] у него не должно быть дисциплинарных взысканий, взысканий за коррупционное правонарушение, также в отношении него не должна проводиться служебная проверка.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала «Бюджет»
Оформить подписку Войти
