Компания «Ростелеком», более половины активов которого принадлежит государству, намерена в будущем году внедрить программу долгосрочной мотивации сотрудников. Поучаствовать в трехлетней программе смогут 150 сотрудников — управленцы из корпоративного центра и макрорегионов компании.
Вознаграждение будет обусловлено вкладом сотрудника в формирование финансовых результатов компании, прежде всего чистой прибыли; получить его можно будет, только если стоимость бумаг на рынке будет не ниже определенного уровня, пишут «Ведомости».
По некоторым данным, на эти цели выделят порядка 1,5% уставного капитала (около $90 млн в сегодняшних ценах). Разработкой программы, как сообщили в компании, занимается компания «Эрнст энд Янг». Соответствующий документ был уже рассмотрен на совете директор, однако он будет еще доработан.
Предлагаемая программа, как заявил газете Дмитрий Городецкий из компании Axes Management, напоминает довольно распространенную в мире систему вознаграждения акциями за достигнутые результаты (performance shares). Плюсы такого метода мотивации — во-первых, в привязке части компенсации к капитализации компании. И во-вторых, в отсутствии риска полной потери долгосрочного вознаграждения (а значит, и мотивации), как в случае использования классических опционных схем.
Справка
В России схемы с performance shares мало популярны, в отличие от западных стран. Если в США вознаграждение акциями за результат используется примерно в 50% случаев, в Европе — почти в 60%, то в России — пока лишь примерно в 10%. А в 60% случаев в России для мотивации используется наличность («Ведомости»).
Акционеры ОАО «Ростелеком»: Росимущество (46,99% голосующих акций), ВЭБ (4,13%), «Мобител» (9,38%), «Ростелеком» (7,21%), РФПИ и Deutsche Bank (по 1,35%).
Капитализация — 308,43 млрд руб.
Финансовые показатели (МСФО, 9 месяцев 2013 г.):
выручка — 232,3 млрд руб.,
чистая прибыль — 24,2 млрд руб.
Ранее
ЦБ приставит кураторов ко всем страховщикам из топ-100
ФКС: Особенности определения начальной максимальной цены контракта по новым требованиям
