XV Всероссийская Конференция
«Местные бюджеты в современных условиях»
июня 2022 года
Регистрация
Версия для печати 4468 Материалы по теме
Пилотные проекты по переходу на новую систему оплаты труда ранее уже проходили в Москве
Часть госслужащих Москвы с декабря подпишет «эффективный контракт»

Госучреждения Москвы переходят на новую систему оплаты труда, которая затронет сотрудников нескольких тысяч казенных, бюджетных и автономных учреждений — ГКУ, ГБУ и ГАУ. Для них будут установлены базовые оклады, отражающие рыночную стоимость специальностей, а также стимулирующие выплаты, размер которых будет зависеть от полноты и качества выполняемой работы.

Стимулирующая часть, как пишет интернет-портал M24.ru, составит не менее 30% от общего фонда оплаты труда госучреждения. И.о. руководителя департамента труда и занятости населения Москвы Вадим Кудряшов говорит, что сейчас рассматривается возможность заключения с работником «эффективного контракта», который будет включать составляющие заработной платы.

Контракт, в частности, предполагает, что зарплата руководителя может быть в три раза больше, чем средняя по организации. Это максимальный уровень.

В целом новая система предусматривает следующие составляющие:

1. Заработная плата будет состоять из базовой части, стимулирующих выплат, зависящих от эффективности выполняемой работы, а также выплат компенсационного характера

2. После введения новой системы зарплата сотрудников не станет меньше, чем была до ее внедрения

3. Ответственность руководителей госучреждений за организацию оплаты труда и повышение эффективности деятельности учреждения в целом будет усилена

4. Жесткое ограничение зарплаты руководителей госучреждений города трехкратным размером средней заработной платы по организации должно стимулировать его обеспечивать рост заработной платы своих сотрудников

Декан Института государственной службы и управления персоналом РАНХиГС Александр Турчинов отметил, что в Японии уже давно практикуется такая система оплаты труда в госучреждениях — стимулирующие выплаты доходят до 60% от фонда оплаты труда.

Между тем Сергей Жаворонков из Института экономики переходного периода полагает, что объективные критерии определения эффективности сотрудников выработать очень сложно. «Первостепенным должен быть спрос на услуги и скорость их выполнения», — отметил эксперт.

СПРАВКА

Пилотные проекты по переходу на новую систему оплаты труда ранее уже проходили в школах и детских садах, а также медучреждениях Москвы. Они позволяют повышать зарплаты госслужащим более существенными темпами, чем в рамках единой тарифной сетки. Новая система пока не коснется чиновников — работников московских департаментов, префектур, управ, аппарата мэра.

Поделиться