Государство — 23 июля 2014

Часть госслужащих Москвы с декабря подпишет «эффективный контракт»

Российская Федерация

эффективный контракт, москва, госслужащие, зарплата, стимулы

Версия для печати 4558 Материалы по теме
Пилотные проекты по переходу на новую систему оплаты труда ранее уже проходили в Москве
Часть госслужащих Москвы с декабря подпишет «эффективный контракт»

Госучреждения Москвы переходят на новую систему оплаты труда, которая затронет сотрудников нескольких тысяч казенных, бюджетных и автономных учреждений — ГКУ, ГБУ и ГАУ. Для них будут установлены базовые оклады, отражающие рыночную стоимость специальностей, а также стимулирующие выплаты, размер которых будет зависеть от полноты и качества выполняемой работы.

Стимулирующая часть, как пишет интернет-портал M24.ru, составит не менее 30% от общего фонда оплаты труда госучреждения. И.о. руководителя департамента труда и занятости населения Москвы Вадим Кудряшов говорит, что сейчас рассматривается возможность заключения с работником «эффективного контракта», который будет включать составляющие заработной платы.

Контракт, в частности, предполагает, что зарплата руководителя может быть в три раза больше, чем средняя по организации. Это максимальный уровень.

В целом новая система предусматривает следующие составляющие:

1. Заработная плата будет состоять из базовой части, стимулирующих выплат, зависящих от эффективности выполняемой работы, а также выплат компенсационного характера

2. После введения новой системы зарплата сотрудников не станет меньше, чем была до ее внедрения

3. Ответственность руководителей госучреждений за организацию оплаты труда и повышение эффективности деятельности учреждения в целом будет усилена

4. Жесткое ограничение зарплаты руководителей госучреждений города трехкратным размером средней заработной платы по организации должно стимулировать его обеспечивать рост заработной платы своих сотрудников

Декан Института государственной службы и управления персоналом РАНХиГС Александр Турчинов отметил, что в Японии уже давно практикуется такая система оплаты труда в госучреждениях — стимулирующие выплаты доходят до 60% от фонда оплаты труда.

Между тем Сергей Жаворонков из Института экономики переходного периода полагает, что объективные критерии определения эффективности сотрудников выработать очень сложно. «Первостепенным должен быть спрос на услуги и скорость их выполнения», — отметил эксперт.

СПРАВКА

Пилотные проекты по переходу на новую систему оплаты труда ранее уже проходили в школах и детских садах, а также медучреждениях Москвы. Они позволяют повышать зарплаты госслужащим более существенными темпами, чем в рамках единой тарифной сетки. Новая система пока не коснется чиновников — работников московских департаментов, префектур, управ, аппарата мэра.

Поделиться
Открыта редакционная
подписка на 2023 год
Подпишись выгодно
Первая полоса