Генеральный директор Федерального центра компетенций в сфере производительности труда (ФЦК) Н. И. Соломон1 на своей пресс-конференции подвел итоги первого года работы центра.
Соломон напомнил, что паспорт национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости» был утвержден 24 сентября 2018 года на заседании президиума Совета при Президенте РФ по стратегическому развитию и приоритетным проектам. Цель нацпроекта — обеспечить к 2024 году темпы роста производительности труда на средних и крупных предприятиях базовых несырьевых отраслей экономики не ниже 5% в год. Чтобы ее достичь, в рамках национального проекта было инициировано три федеральных:
1) «Адресная поддержка повышения производительности труда на предприятиях» (оператором которого является ФЦК);
2) «Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда» (Минтруд России);
3) «Системные меры по повышению производительности труда» (Минэкономразвития России).
Первый из упомянутых федеральных проектов реализуется ФЦК в настоящее время в пяти базовых отраслях экономики: сельском хозяйстве, обрабатывающей промышленности, на транспорте, в торговле и строительстве. Адресная поддержка оказывается непосредственно на предприятиях-участниках, где создаются индивидуальные решения по росту производительности труда за счет устранения различных видов потерь.
Сегодня специалисты ФЦК работают на 154 предприятиях 22 регионов страны. Еще 600 компаний изъявили желание войти в проект в ближайшее время. Всего же в соответствии с целями проекта к 2024 году число таких предприятий должно достичь 10 тысяч, а количество субъектов — 85. Впрочем, подлинной сутью проекта, можно даже сказать, миссией ФЦК являются не столько цифры, сколько формирование новой культуры производительности труда.
Соломон сообщил о том, что уже принято решение расширить действие федерального проекта на сферу ЖКХ (постановление об этом уже принято Правительством РФ), образование, медицину, госуправление. В госуправлении роста производительности труда планируется добиться путем дебюрократизации, в частности сокращения бумажной отчетности, упрощения механизма согласования документов, повышения скорости принятия управленческих решений.
1 Интервью Н. И. Соломона журналу «Бюджет» читайте в февральском номере (2019, № 2, с. 43–45) или на сайте по ссылке: bujet.ru/ article/367150.php.
