Подведены итоги Всероссийского конкурса «Лучшие кадровые практики и инициативы в системе государственного и муниципального управления» в 2022 – 2023 годах.
Всего на конкурс в этом году было представлено 157 заявок по 12 номинациям, таким как привлечение и отбор кадров, профессиональное развитие, информатизация и автоматизация кадровых процессов и другие.
Участие в конкурсе приняли представители кадровых служб государственных органов, органов местного самоуправления, госкорпораций и организаций.
«Конкурс по праву является важным событием для профессионального сообщества сотрудников кадровых служб государственных органов и органов местного самоуправления. За 10 лет его существования участники предложили более 1200 эффективных кадровых практик и инициатив. Это позволяет объединить усилия по обеспечению единых подходов в правоприменении и внедрении современных кадровых технологий на государственной гражданской и муниципальной службе», – отметила замглавы Минтруда России Е. В. Мухтиярова.
По итогам отбора конкурсной комиссией, в состав которой вошли ведущие эксперты в сфере государственного и муниципального управления, определены 107 номинантов Конкурса, 30 из которых стали призерами конкурса и 7 – победителями конкурса.
Победителями Конкурса в 2023 году признаны:
-
Администрация Губернатора Новгородской области с кадровой практикой «Муниципальная служба. 12 шагов к развитию сквозь призму госслужбы»;
-
Аппарат Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области с кадровой практикой «Диджитализация антикоррупционного обучения в Иркутской области»;
-
Администрация Главы Республики Башкортостан с кадровой практикой «Информационно-аналитическая система оценки кадров для государственной гражданской службы Республики Башкортостан»;
-
Администрация Губернатора Красноярского края, Администрация Томской области с кадровой практикой «Межрегиональное сотрудничество по реализации кадровых технологий»;
-
Администрация Губернатора Белгородской области с кадровой практикой «Создание на территории Белгородской области единого информационного пространства по кадровым процедурам»;
-
Администрация Губернатора Новгородской области с кадровой практикой «Адаптация как инструмент успешного вхождения в должность»;
-
Аппарат Мэра и Правительства Москвы с кадровой практикой «Турнир по бухгалтерскому учету среди централизованных бухгалтерий города Москвы».
Целью конкурса является обмен опытом реализации современных и эффективных кадровых практик в системе государственного и муниципального управления. Лучшие кадровые идеи, практики и инициативы участников этого года будут внедрены и растиражированы по всей стране.
По результатам конкурса традиционно будет подготовлен сборник лучших кадровых практик в системе государственного и муниципального управления.
