В статью 256 Трудового кодекса внесены новые положения, которые разрешают получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в случае выхода на работу на полную ставку.
Соответствующий Федеральный закон от 19.12.2023 № 614-ФЗ опубликован на официальном интернет-портале правовой информации.
Напомним, в настоящее время статья 256 ТК РФ разрешает лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком, работать на условиях неполного рабочего времени в течение отпуска по уходу за ребенком и получать пособие. Таким образом, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется только в случае работы на условиях неполного рабочего времени или на дому.
Теперь в статье 256 ТК РФ будет закреплено право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком работающим лицам, осуществляющим одновременно трудовую деятельность и уход за детьми в возрасте до 1,5 лет. Это значит, что получать пособие можно будет, в том числе в случае выхода на работу на полную ставку до достижения ребенком возраста 1,5 лет.
Одновременно Федеральный закон от 19.12.2023 № 620-ФЗ внес аналогичные поправки в закон о государственных пособиях гражданам, имеющим детей (от 19.05.1995 № 81-ФЗ) и закон об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Новые нормы вступят в силу с 1 января 2024 года. В 2024 году средний размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет составит 17,8 тысячи рублей.
